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四个“进一步”打造高素质人才

日期: 2017-02-22 13:57:44 作者：谭周红编辑：林吉

习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上指出，“伟大的斗争，宏伟的事业，需要高素质干部”这一重要论述强调了建设高素质干部队伍的重要性和必要性，明确了当前和今后一个时期加强干部队伍建设的努力方向。笔者认为，要打造高素质人才，需要四个“进一步”。
进一步树立鲜明的选人用人导向，促进干部为官有为。党的报告指出，要“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。用人导向正确，能够引导广大干部把心思用在勤奋学习、扎实工作、多作贡献上，会使干部队伍人才辈出，生机勃勃。用人导向有误，会挫伤广大干部的进取心，会把干部引到歧路上去，党的事业就会受到损害。这就需要相关部门旗帜鲜明地坚持正确的用人导向，把真心实意想干事、勤奋学习会干事、务求实效干成事、严于律己不出事的干部选拔到重要领导岗位上来。并且引导各级领导干部常怀律己之心、常思为政之道、常记施政之德，一心一意谋发展，心无旁骛干事业。
进一步健全干部动态激励机制，激发干部担当有为。激励机制始终是促进干部干事创业、推动社会发展的有力保障。当前，干部队伍的积极性总体是高的，但也有少数干部信念动摇、状态低迷、作风漂浮，积极性和主动性都很有欠缺，影响和制约了科学发展的大局。针对干部队伍中存在的一些倾向性问题，对症下药，通过建立以干部正常交流和能上能下为主要内容的长效动态机制，不断激励广大干部振奋精神、实干成长。
进一步加强人才队伍建设，提升基层“软实力 ”。人才是经济社会发展的第一资源，人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。人才队伍建设的好坏，直接关系到我们基层党组织建设的水平的高低。要扎扎实实做实抓牢基层组织基础，就要大力引培，优化环境，精心打造各类人才集聚的“人才特区”。

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