合理人才流动激活贫困地区发展“内动力”

2月9日，广元市人才工作会议召开。会议贯彻落实党中央和全省人才工作会议精神，总结近年来全市人才工作，从战略和全局高度对新形势下打造人才高地、加快建设人才强市进行全面部署。

谁能抓住人才，谁就掌握发展的主动权。人才流动、竞争具有市场经济的逐利性特点，人才在选择岗位和地区，地区和岗位也在选择人才，对于贫困地区而言，人才优先理念滞后，人才管理体制机制与经济社会发展不能同步同向，想用的人进不来、该流动的出不去，人才配置、流动环节程序繁琐复杂，人才流动难、作用差的局面长期共存，严重制约着经济社会发展。

“流水不腐户枢不蠹”。要破解贫困地区人才流动难题，笔者认为，要从以下三方面着力。

深挖问题根源，摸清人才流动“绊脚石”。要清醒看到贫困地区人才总量与脱贫攻坚形势还不相适应，人才质量对跨越发展的支撑力还不足，人才科技创新对经济增长的贡献率还不高等现实问题，坚持问题导向，精准分析制约因素，下大力气解决人才供给矛盾，夯实人才基础，坚决扫除阻碍人才发展的“拦路虎”。

破解流动机制，拓宽人才流动“进出口”。人才能否合理流动、充满活力，关键取决于是否能打破制约人才发展的思想障碍和政策制度壁垒，要全面落实用人自主权，鼓励国有企业、高校、科研院所等企事业单位和社会组织形成人才能进能出、岗位能上能下的人才流动机制，激发人才活力、动力。

畅通绿色通道，探索人才流动“旋转门”。要根据实际需求，坚持人才“一事一议”，持续畅通人才流动渠道，打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，设立人才专岗，通过双向挂职、顶岗锻炼、项目合作等“无障碍”流动方式，促进人才跨地区、跨行业、跨体制合理流动，提高人才横向和纵向流动性，促使人才队伍“一池活水”。（蔡江伟）