组织部门要加强专业化能力建设

全国组织部长会议强调，组织部门要带头贯彻全面从严治党要求，坚持打铁还需自身硬，从严从实加强自身建设，特别要注重提高履职尽责的专业素养。

赵乐际同志强调，组织部门要积极适应新常态，增强专业化能力，不断提高工作水平。加强组织系统专业化能力建设，是组织部门适应全面从严治党新常态的具体要求，是加强组工干部队伍自身建设的重要举措，是提高组织工作科学化水平的有效途径。

加强组织系统专业化能力建设是大势所需。十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央提出了一系列的治国理政新思想新理念新部署,赋予了组织工作新任务新使命新责任，组织部门肩负着全面从严治党的重要职责，要高质量地做好选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础等各项工作，更好地把党的组织资源、组织优势、组织活力转化为发展资源、发展优势、发展活力，为社会又好又快发展提供更加有力的组织保证和干部人才支撑，需要专业素养做保障。

加强组织系统专业化能力建设有丰富内涵。组工干部要有“安专迷”精神，其中的“安”除了“安下心来”，还是专业能力。组织系统专业化能力是指在全面从严治党新的时代背景下，组织部门、组工干部从事领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织建设、党员队伍建设和自身建设等方面的工作能力，包括一定的专业品格、专业知识、专业技能等完成各项组织工作任务所必须具备的知识、技能、经验、态度等。

加强组织系统专业化能力建设要落实举措。推进组织系统专业化能力建设，既要注重以专业化的理念来思考谋划，更要注重以精准化的举措来落实推进，促进组工干部专业化能力的提升。一是提升认识转观念。在全社会树立“组织工作是专业化工作”的认识，在全系统树立“专业化能力决定组织工作成败”的意识，在全体组工干部中树立“专业化能力是核心竞争力”的理念，加强组工文化建设，引导组工干部把加强学习、自我提升作为必需、作为责任。二是严把选用“进出关”。在内部的选人用人上更要树立鲜明的导向，真正把素质高、能力强、作风好、业绩优的组工干部选出来、用上去。三是集中研学提素质。有计划地开展集中学习培训活动，采取务虚研讨、工作点评、以会代训、业务辅导等方式，组织学习党政方针政策、组工规章制度和业务知识，全面提高组工干部政治鉴别、运用政策、知人善任等能力。四是实践锻炼增阅历。倡导组工干部到一线去、到基层去，通过选派组工干部到基层挂职锻炼、推荐基层组工干部上挂锻炼、强化岗位轮换，切实加强组工干部的实践锻炼，提高组工干部驾驭全局和应对复杂局面的能力。五是健全机制激活力。建立专业化能力测评体系，完善考核评价机制，健全评比表彰制度，引导组工干部不断提升自我、完善自我。（王玉梅）