从严整治“三不为”，切实转变干部作风

派出所共有152起案件未按规定及时立案；不符合条件人员被招录为正式教师；工作失职导致工程资金被套取；网站长期不更新；不按规定参加会议……日前，海南省儋州市纪委通报5起典型问题，一些干部因为不作为、慢作为、乱作为受到问责处理，再次给那些“作风病”患者敲了一记警钟。

全面从严治党背景下，干部监管越来越严，问责越来越严，不敢腐的震慑作用充分发挥，但不作为、慢作为、乱作为的问题却仍然突出。有动力不足不想为的，有能力不足不会为的，有担当不足不敢为的。尽管表现不同、成因各异，但造成的结果往往是相似的。损害了群众利益，损害了党和政府形象和公信力，导致发展机遇丧失、各种问题堆积起来。贪官蠹虫固然危害不小，但这些“太平官”“庸懒官”带来的负能量也不可忽视，其危害性有时甚至比腐败更严重。正因如此，治庸治懒的呼声一直很强烈，不作为、慢作为、乱作为等问题引起了越来越多的关注。

整治干部“三不为”，需找准病因，对症下药，各个击破，切实转变干部作风，把干部思想和行动聚焦聚力到经济建设、脱贫攻坚和社会发展大局，推进形成人心思进、真抓实干、奋发有为的良好局面。

强化激励关爱，着力破解干部“不想为”问题。严明用人导向，坚持重德才、重实绩、重一线、重公认、重创新的用人导向，落实中央关于“干部能上能下”的精神，不为“能者上、庸者下、劣者汰”提供了制度支撑。采取情绪疏导化解、定期体检保健、生病看望救助、保障食宿条件等方式，帮助解决干部具体困难，使基层干部充分感受到组织的关怀和温暖。

强化培育管理，着力破解干部“不能为”问题。整合远程教育站点、图书室、会议室等闲散资源和各级师资库，抓好党性锻炼和实用技术、法律法规、脱贫政策等个性化培训。采取上挂下派等方式，为想干事、能干事、干成事的干部搭建了施展才华的舞台。定期梳理干部不作为“负面清单”，严格“召回”不胜任干部，推进干部主动作为。

强化制度保障，着力破解干部“不敢为”问题。建立干部后顾之忧解决保障机制，让干部从家庭负担、生活压力中解脱出来，轻装上阵、冲锋陷阵。坚持严肃纪律与宽容失误相结合、鼓励敢为与惩治不为相结合的原则，探索推行干部容错纠错机制。（韩燕）