高层次人才引进需“三力”齐发

   习近平总书记说：“实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。”致天下之治者在人才，人才始终是推动一方发展的第一资源。随着现代化建设步伐的加快，高层次人才在经济社会事业发展上所起到引领和推动作用已不容小觑，做好人才引进工作也成为一项重要的系统工程。

   要提高吸引力，确保人才“引得进”。人才工作，引是基础。“良禽择木而栖”，高层次人才引进首先要在“筑巢”上做好文章。人才为什么愿意来？事实上，吸引人才的首先是一个地方的环境。这包括物质层面的如地方整体发达程度、自然卫生条件等硬实力，也包括文化氛围、社会治安、制度环境等软实力，当然，更关键的在于一个地方对于人才的重视，有相应的人才工作制度、发展制度，有良好的工作环境保障，有与所引进人才相适应的发展前景和潜力。因此作为地方党委政府，必须深刻认识到人才引进的全局性，要领导组织人事部门牵头做好人才工作，要号召各行各业创造良好社会条件，凝聚多方努力，筑好“巢”引来“凤”。

   要增强吸附力，确保人才“留得住”。留住人才是人才工作的重要保障，但留住人才并不能靠“一纸协议”，而要充分增强吸附力和凝聚力，让引进人才心甘情愿留下来，并充分发挥力量。一方面要从物质保障上着手做好服务，比如提供基本住房、每年两次免费体检，在生活保障上做细做实；充分考虑家属就业、子女就学等问题，提供合理的政策优先照顾，让人才无后顾之忧的同时更有归属感。更重要的一方面要创造好干事创业的和谐环境，在人才的使用上，要建立良好的用人机制，针对各人专业所长进行合理的使用分工，确保人尽其才；要建立起完善的激励机制，对于有突出成绩的个人和团队给予相应的政治待遇和奖励，使其干事创业有动力有激情。

   要提升培育力，确保人才“用得好”。用好人才是人才引进的重要目的，在引进并留住的基础上，我们更长远的考虑应该是如何培养好引进人才，这是用好人才的关键所在。干好事创好业是人才自身也是引进人才工作的最终目的，这就对引进人才培养工作提出了要求。社会的不断进步要求人才也应当不断提升专业素养和综合力量，对地方党委政府而言，要不断加大对引进人才的培养力度，通过考察学习、进修深造等形式拓宽人才的学习渠道，同时多争取利于地方发展、人才提升的科研项目，充分挖掘引进人才的潜力，培养和提高一批复合型人才，促进人才发展。更重要的，一旦人才队伍认识到自身能够在此更好实现自身价值和自我提升，他们就会主动作为、积极作为，迸发出源源不断的力量，持续推动一方发展。