落实首问责任制关键在态度

   我相信，很多无论公职和非公职工作的人们在日常协作中，总会遇到这一类“工作老油条”，拖进度不讲，“按质按量”变成“差不多就行了”，“过得硬”变成“就这样子”。这种“占着坑坑不干活干懒活”工作态度对团队、集体和国家社会影响，就像长期不食盐一样，最终形成“懒散”的工作风气，效率低下。在当下高速运转社会，讲求经济效益的时代，笔者认为在努力建设服务型政府的伟大目标指引下，这种“无力病”得继续抓，不间断倡导良好的工作态度。

   处在市场大潮中的企业经常宣传“向岗位要效率，向管理要效益”，我们这部国家行政机器也无比强调每个岗位“为人民服务”。这里面都很强调一个词“责任”，企业的效益基础在岗位，政府为人民服务的质量基础也在每一个岗位。

   首问责任制就是党和政府“向岗位要效率，向管理要效益”的制度产物。工作生活中，我们不难发现，最初制定制度的初衷是好的，但执行中渐渐执行不到位，最终以“走过场”形式而了于无，这显示的道理最简单明了，落实首问责任制关键在态度。

   首先，努力喜欢上自己的工作。没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。你我大部分是平凡人，不是每个人的工作都是充满创意，尤其是我们政府公职岗位，更多是需要耐心和细心。对于绝大多数公职人员，需要我们摆正自己的工作态度而不是眼高手底，尝试像爱慕天使一样去对待工作而不是挑肥拣瘦，履行好职责。在落实制度面前，天使和恶魔就是你态度的两面！

   其次，落实首问责任还必须保持敬业的职业态度。一个没有敬业精神的人，有能力也不会得到人们的尊重。无论职位大小、高低，敬业精神始终如一。在《大国工匠》里八个工匠用八双劳动的手缔造了八个“中国制造”神话，他们踏实的故事无不向我们表明，无论是实现技艺报国，还是践行组织所倡导的种种价值观，关键是态度，有没有敬业的职业态度。作为公职人员，落实首问责任制既不是登缥缈峰，更不是揽天上月，是可以执行的，是一种鞭策。

   论语：为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之。为把“为人民服务”这面漂亮美丽的旗帜变成老百姓心中的不朽丰碑，就必须借助明确的制度—首问责任制来实现，从转变自己的态度开始，服务于民，取信于民！