关于村党支部的选后感

   村（社区）党支部换届选举已落下帷幕，恰逢精准扶贫当年，精心组织已上升为惊心组织。笔者是换届年入的职，第一次参与基层换届工作，现在回忆所见所闻，选举故事就不用啰嗦陈述，令小生有隐隐之忧的还是当下农村变化对我们党的影响。

   最深的影响，还是农村党组织的新鲜血液严重不足，人才难觅。以笔者所在的乡镇为例，共10个村（社区），对照候选人年龄条件后发现，现有三职干部中只有2名合适，这显然说明已出现人才断档，廉颇老矣还得用的局面真的很尴尬！再者，笔者在参与几个村的座谈、选举时，带目看去，尽是快带甲的年华，党员里的新生面孔寥寥无几。

   以笔者曾服务过的一个国企改制的企业为例，因其十多年里几乎维持“人员许出不许进”的人才政策，到笔者入司时，人才断档的危害已凸显。在企业里，“你没人才就不要谈发展”已是共识。对于基层，基层党组织就是火车头，断了“司机”的画面可不敢想。为此，笔者浅浅分享自己的一点看法。

   首先，已尝试的“大党委”制可以再扩大。推行“大党委”符合社会发展趋势，即城镇化进一步发展，人员集中度将越来越高。城镇化发展，势必造成很多农村成为户籍地而不是常住地。推行“大党委”有利于集中党员资源、集中有限人才资源，更好发挥基层党组织作用。

   其次，明确基层党组织培养后备人才的责任。基层党组织中不乏个别因私念蒙蔽，置党的基层事业不顾，轻视甚至故意忽略后备人才建设。为此，应将后备人才建设纳入对基层党组织的考核。