基层换届工作，要多为年轻干部提供“蹲苗”机会

当前，各地乡镇的换届工作正在如火如荼的开展当中。换届工作的目的就是要选好干部配好班子，选出能为群众干实事的好干部。乡镇这一层面的换届工作，所选配出来的干部是直接面向基层一线的，让它成为了所有换届工作中尤为特殊的一环。基层工作环境和基层工作形势的艰苦性、多样性和复杂性，让组织上在考虑人员时更是要慎之又慎、严之又严。

我认为，针对基层工作特点和对干部培养需求，对乡镇一级的换届工作要注重对年轻干部的选拔和任用，为基层领导班子注入新鲜血液和新的活力。

适当选拔年轻干部到基层任职，是组织上加强领导班子建设、建强高素质执政骨干队伍的重要举措，对于年轻干部个人来讲又是一次特别好的锻炼和历练自己的机会。

年轻干部最大的优势就是年龄。因为年轻，所以他们大多都是有着高学历的优秀人才，进入干部队伍都是卯足了干劲的；但是也正是因为他们的年轻，让他们在工作上缺少实战经验，处理事情不够谙熟。而将年轻干部放到基层去锻炼，恰好为他们提供了一个从不成熟到成熟都的“蹲苗期”。正如习近平总书记2013年6月在全国组织工作会议上讲到的一样：“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折”“年轻干部多‘蹲蹲苗’没有什么坏处，把基础扎实了，后面的路才能走得更稳更远”。在换届工作中，要根据岗位特点和干部自身优势做到人岗适配，将年轻干部考虑进去，为合适的年轻干部提供“蹲苗”机会，让他们通过这个机会更多地了解基层民生，多多和老百姓打交道，积累基层工作干事经验，促进年轻干部的快速成长，为我们的干部队伍的壮大培养更优秀的生力军。（广元市利州区委组织部黄慧倩）