羡慕“人家的老板”不如自我提高

“春节要放23天，这家公司的老板怎么这么帅，还招人吗?”10日，重庆一家公司的春节放假通知在朋友圈火了，记者从放假通知上看到，该公司2017年春节放假时间从1月21日一直持续到2月12日，有整整23天。放假通知一出，不少网友留言称“敢问老板还招人吗?”(1月11日《临空都市报》)

还有十几天就是春节假期了，对于大多数上班族来说，最关心的问题是公司春节能放几天假，发多少年终奖。而对于重庆市这家公司来说，所有的员工不但可以享受23天的超长假期，而且放假回来以后，还有出国游这样的超级福利在等着，确实令人“羡慕嫉妒恨”。

“人家的老板”让网友们羡慕不已，但是很显然，能够给员工放23天长假，而且节后还有出国游奖励的，只是个案而不可能具有普遍性。尽管从企业文化、人性化关怀的角度来看，这家公司老板的做法确实值得称道，因为公司这样的人性化关怀，既可以增加公司的向心力，凝聚力，同时还可以调动员工工作的积极性，不仅会留住老员工，还会吸纳新员工的加入。

但是对于绝大多数企业来说，不管是自身条件，还是企业负责人的魄力，都不可能做到这一点，所以“人家的老板”是不可复制的。不过这也并不意味着我们就只有“羡慕嫉妒恨”的份，其实即便没有那么幸运地找到这样的公司工作和服务，我们也同样可以通过自身的努力得到自己想要的东西，其中关键的就是做好自己的事情。做好自己的事情看似简单，实则含义丰富，它既包括自身工作能力、综合素质的提高，同时也包括对待工作和职业的态度、精神。如果我们能够通过自己的努力，成为公司不可或缺的人才，那么不管是在工资待遇还是在个人前途上，都一定能够得到回报和体现，这样即便公司没有较长的假期，没有出国游的福利，我们也一样能够通过这份工作得到物质和精神上的双重满足，得到属于我们的“获得感”。

正所谓临渊羡鱼不如退而结网，拿出行动、付出努力、提高自己、干好工作，才是实现自身力量的主流途径、最佳选择。苑广阔