勇于在年度目标考核中增加群众的话语权

年末岁尾，考核将至，年度目标考核涉及每一个部门干部的思想品行和工作业绩，是检验干部优劣的一种重要手段，也是发现“群众满意的好干部”的一种方法。然后在实际考核中，各级考核部门更看中查看软件资料、视察示范片建设、观摩陈地建设等易操作、见成果的方面，而忽略了民生改善、社会进步、生态效益等指标。造成的原因很多，但最主要还是在考核中群众话语权较少，直接导致了我们一些领导干部懒政、惰政现象发生，严肃的考核往往流于形式。  

一年一度的年终考核，都离不开科学合理地设置考核指标，考核指标要突出实际成效，而且设置内容要让群众看得懂，便于考核操作，这样群众才能结合各单位的工作职责，考查他们进行公共管理和服务群众的水平。毛泽东说：没有调查研究就没有发言权。要让群众考核部门工作，关键是要让群众知晓各个部门该干些什么工作。如果只是在年终考核时，印制一些表格让群众打钩，不明就里的群众还是会陷入你好我好大家好的怪圈，免不了以一种形式代替另一种形式。要改进部门党风廉政建设考核，就必须在考核中增加群众更多的发言权、话语权。让人民群众有机会发言，有地方发言，特别是群众发言的意见建议要能起到监督作用，避免走过场、跑程序嫌疑。

    工作做得好不好既要让上级来考，也要让群众来评，真正让各级领导产生压力，激发了工作活力。真正选出为民务实清廉的好部门好干部，还需有关部门建立完善转变干部作风的考核制度，畅通群众发言渠道，让年度考核真正成为考核各级部门、各级干部的试金石。