倾听呼声，让人才红利落到基层

11月25日，省政府新闻办举行发布会，四川省科技厅、教育厅、财政厅、人社厅联合对政策进行了详细解读。“十六条政策”把激励科技人员积极性放在优先位置，紧紧围绕科技人员创新创业激励中的政策缺位问题，针对对外人才引进、对内人才激励打出一系列组合拳，在集聚高端人才、激励创新创业、加速成果转化、完善管理制度等方面提出了具体举措，这对四川的科技人员可谓重大利好，有助于让他们真正实现“名利双收”。(11月26日  华西都市报)

     我省出台激励科技人员创新创业十六条政策，其中高层人才的安家费、奖励政策、职称评定等重大利好，这有利于我省留住人才，为我省发展提供坚强的人才基础。但是，如何让人才红利和利好落到基层呢？值得深思。基层是最穷的、环境最差的地方，要留住人才特别不易，留住的也会因各种红利跟不上而离开。在全面建成小康社会的今天，我们更应该把人才红利引转到基层，到农村。一是要强化对基层农村人才的会引力度，切实将有志基层发展的人才引到农村，为新农村建设、脱贫攻坚贡献自己的力量。二是要创新机制，大力培育农村本土人才，用情感把人才留住，建立健全本土人才培育机制，培养本土人才。三是要畅通学习培养渠道，真正将想干事、能干事的农村人才培养成专家，从而推动本地发展。

     社会的进步离不开全面的进步，一枝独秀不是春，只有进一步完善释放基层人才红利，才能让基层真正留住人才，才能真正在产业发展、脱贫攻坚中凝聚更强大的动力。