要着力克服干部监督工作中存在的“四个难题”

贯彻落实《中国共产党党内监督条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称两个条例），切实加强监督工作是党政领导干部选拔任用工作的重要环节，也是防止和纠正选人用人上不正之风的重要保证。干部监督工作真正做到抓严抓实，我们需要从着力克服“四个难题”入手。 

增强干部自觉接受监督的意识，克服“愿不愿”难题。各级应该继续加大举办不同层面的优秀年轻干部和人才递进培养计划培训班的力度，着力提高干部对监督工作重要性和必要性的认识，帮助和引导干部树立正确的权力观、价值观和世界观，自重、自省、自警、自励、自觉性进一步增强，自律意识不断强化。

建立规范严密的干部监督制度，克服“能不能”难题。为进一步加强和健全干部监督的各项制度，使干部监督规范化，建立横向联动机制，加强与相关监督管理部门的协调和沟通，共同参与干部的监督管理。同时，坚持实行重大事项报告、诫勉谈话等制度，在深化上动脑筋，增强了制度的系统性；在细化上下功夫，增强了制度的可操作性；在查处上动真碰硬，增强了制度的严肃性。

创造有利于干部监督的环境和氛围，克服“敢不敢”难题。通过“两学一做”学习教育活动，抓专题民主生活会等措施，在全党干部中着力营造敢于批评和自我批评的舆论氛围，营造层层照章办事的工作氛围，营造违纪必纠的法纪氛围，并建立干部监督工作责任制，切实改变感情代替原则、人情大于法纪等不良现象。

     积极探索干部监督的特点和规律，克服“会不会”难题。为加强对干部的有效监督，我们要坚持“三个依靠”，即依靠法制，依靠组织，依靠改革。着眼于市场经济这个大背景，对干部监督中的薄弱环节进行理性思考，以改革创新的精神，寻求加强监督制约的对策。组织对两个《条例》进行认真的学习。同时坚持三个延伸，在对象上，从监督领导干部向监督权力主体延伸；在手段上，从监督权力向制约权力转变；在过程上，从阶段监督向全程监督转移。做到事前堵住，坚持事中卡住，事后查住，环环扣紧。