组工干部要自觉肩负政治使命

工作中时常听到同事这样说，“跟着组织部，年年有进步”。诚然，这体现的是一种社会现象，但也是对组织系统工作者的生动评价。笔者有幸在县级组织部门经历了为期一年半的顶岗锻炼，真切感受到了组织系统工作者的那份进步和辛劳，更加意识到组工干部要自觉肩负的政治使命。

自觉肩负政治使命，要回归本真聚焦主业主责。组工干部最大的政治使命就是保证党的事业薪火相传，最大的主业主责就是为党和人民事业选干部、育人才，找准角色和定位。干部工作的主要对象是各级干部，干部选任、监督管理、培训教育工作的对象是各级干部，需求不同、想法各异，稍有不慎就会导致干部生怨气、怠工作，对党的事业和干部队伍形象带来损失。这就要求我们做干部工作不能图花哨、求好看，要更加注重环境优势培养人，通过干部座谈考察、基层党组织建设、听取党建述职报告等途径，加深对各行各业工作开展情况的了解和掌握，促使自己扩大知识面、拓宽眼界。要坚持常态学习，谨言慎行，力求做到“党性强、作风正、工作实、业务精”，始终践行“公道正派、求实创新、重责慎权、甘为人梯”，时刻注意自己形象，营造良好的工作环境。

自觉肩负政治使命，要增强组工职业敏锐性。“业精于勤荒于嬉”，作为组织部门和组工干部，要提升知人识人能力，就必须把主要精力放在了解干部上来。要熟悉各个方面工作，只有主动联系全面了解中心重点工作、行业部门具体情况，才能明白干事创业需要什么干部、哪些干部有干部有潜力可挖、有培养价值，才能明白干部队伍在哪些方面不适应、有什么差距，然后才能才培训培养方式和方向上有的放矢、事半功倍。要准确把握干部成长规律，充分认识干部的成长是个人、组织、社会环境相互作用的过程，具有一定的规律。不能一蹴而就，需要长期培养。同时，坚持组工干部联系党建示范点制度，促使组工干部脚步朝下，经常走入基层、走进群众，在乡语口碑中听取干部表现、了解干部作风、掌握干部实绩，在走访调研中练就过硬的知人善任本领。

自觉肩负政治使命，要注重结合本地的实际。不同地方的经济社会发展实际和区域阶段特征各异，这就要求我们要在用好用活本地干部资源的基础上开展工作，不能脱离实际。要大力推进双向交流，始终坚持在一线培养干部、在一线发现干部、在一线选拔干部，不能机械的强调干部年龄、性别、名族、党派等结构性因素，从而避免降格以求，要让群众真正监督干部，让干部真心服务群众，增进组织部门和组工干部与基层干部群众情感相融。要统筹加大组工干部与其他行业部门干部之间的轮岗交流和实践锻炼力度，在相互学习的基础上让更多的其他干部清楚选人用人的程序和规律，坚决纠正在干部工作中本末倒置的现象，坚持引进培养和留住用好现有干部相结合，分层分级抓好干部培养，最终达到组织认同和群众认可的有机统一。