为担当者担当 为负责者负责

近日朝天区研究出台了《扎实推进村（社区）“两委”换届工作十条具体措施》，这十条措施从加强领导、落实责任、严格程序、强化督导和严肃纪律等方面入手，比较全面的解决了村两委换届面临的问题。却忽略了怎样解决现任村干部在换届期间思想不稳定这一现象。

每临村两委换届，一些坚持原则、敢抓敢管、敢说敢干、不怕得罪人的村干部怕在换届中丢选票，工作起来就畏手畏脚，怕群众闹事，对群众不当要求尽量满足，做老好人；做得不好不再当面指出、严厉批评，怕村民“报复”，影响民主推荐和选举得票数等等，总之是一味求稳。

当然，临近换届，村干部有求稳心态情有可原。他们当中绝大一部分都是本地人，在一个位置上苦干实干了很多年，也干出了一些成绩，但同时也得罪了一批人，在换届这关键时刻，他们当然不想出啥“茬子”，于是，放弃原则，能不做的不做、能不管的不管，尽量把风险降到最低，确保平稳过渡。

但是，作为一名党员，特别是一名基层党员干部，平稳心态不可有，也决不能有。说白了，有求稳心态就是“撂挑子”，是没有事业心、责任感的体现，这很有可能影响各项工作正常开展，影响人民群众生产生活水平的提高，破坏党员干部和党委政府的良好形象。

大事难事见担当，担当需要铁肩膀。攻坚克难、化解矛盾，有时难免受到挫折、遭到冷遇；坚持原则、无私无畏，有时难免遇到误解、丢掉选票；见义勇为、不计得失，有时难免陷入困境、委屈无助；恪尽职守、任劳任怨，有时难免出现失误、挂一漏万。

当此之时，他们最需要的是组织和领导热心的帮助、真心的鼓励、耐心的倾听，而不是泼一盆冷水、给一个冷脸、来一番冷嘲热讽，更不是使绊子、扣帽子、打棍子。作为搭台子、配班子、选干部的组工部门，应该积极行动起来，开展谈心谈话活动，动员村干部“站好最后一班岗”。同时，要想办法、出实招，不让敢抓敢管、不怕得罪人的干部吃亏，打消顾虑。如，在换届考察时，将民主推荐结果与年度考核、日常考核、任职考核有效结合起来，既尊重民意又不简单以票取人；进一步扩大群众参与范围，更好地实现“官评”与“民评”有机结合，让党员群众有更多发言权。