村级换届如何换出好风气，换上好干部

 2016年可谓是换届之年,上半年县乡换届才平稳着陆，村（社区）“两委”换届再掀热潮。是党委政府的大事，是干部的喜事，更是备受群众关注之事。尤其是村级换届直接涉及群众切身利益，参与范围甚广，村干部拉帮结派、拉票贿选等违纪违法行为易发多发，风险无处不在。集中换届也往往成为用人上不正之风的易发多发期，换届的纪律如何、风气如何，不仅直接关系换届工作的成败，还关系到各级党组织和党员干部的形象，关系党风、政风和社会风气，关系选人用人公信度等问题。

如何换出好风气，换上好干部，是我们每一个党的干部要思考和破解的课题。从习近平总书记到地方各级党委领导，对严肃换届纪律、确保换届风清气正都提出了明确的要求。作为乡镇基层一线的干部，我们必须把十个不允许、十个坚决查处挺在换届工作前面，从准备动员制定方案实施过程、结果评定都要把严肃纪律贯穿始终。

村社干部处在基层工作最前线，植根群众，是做好群众工作的骨干力量，是带领广大农民群众建设新农村、创造新生活的领头雁，选好村干部至关重要。要严肃换届工作纪律，抵制不正之风，真正选出一支有眼光、有干劲、群众信任、德才兼备的村干部队伍。

一要始终强化党组织这个领导核心，把“严”和“实”的责任和压力层层传导下去、落到实处。实行“谁牵头，谁负责”、“谁挂钩，谁负责”、“谁指导，谁负责”，成立指导组乡党委政府领导牵头做组长，下乡进村入户蹲点调研、解剖麻雀、把好方向，全程督导”村（社区）换届工作，严把每一个选举环节，严管每一个选举细节，严防每一个选举漏洞，严格每一道选举程序。
    二要加强警示教育。通过广泛印发资料，分类签订承诺书等方式，全面开展换届纪律教育宣传活动，普及换届选举法律法规，通过反面教材加强警示教育，提前给领导干部、换届工作人员和党员干部打好预防针，及时、适时组织党员干部学习《镜鉴》、《警钟》让换届警钟在每个党员干部心中“天天敲”、“时时鸣”。同时广泛的在群众中加强宣传。形成上上下下严肃的氛围，营造风清气正的换届工作氛围。

三要突出问题导向，强化对苗头性、倾向性和潜在性问题的预判整治，采取“听、查、访、谈”等方式，逐乡逐村排查影响换届问题，确定换届重点村和难点村，开列出《问题清单》，“点对点”下发“整治通知书”，坚持“问题挂号、整治销号”。 要对村中“能人”、“富人”、“威望高的人”和“涉家族势力”等群体进行摸排分类建档，对其思想动态进行跟踪了解，必要时党委政府领导分别对其开展提醒谈话。切实执行报告制度、重要情况“即时报”、问题线索“零报告”等制度，一手抓问题整治，一手抓违纪惩治，两手抓、两手硬。