展开批评，首在认识批评

《关于新形势下党内政治生活的若干准则》强调，领导干部特别是高级干部必须带头从谏如流、敢于直言，以批评和自我批评的示范行动引导党员、干部打消自我批评怕丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票等思想顾虑。

所谓批评，是指用言语指出他人的问题与缺点，以达到消除工作中的错误、教育他人的目的。唯实、唯事、讲究方法、因人而异，是正确地批评他人，并使之达到最佳效果的基本要求。勇于批评是中国共产党在长期革命和建设实践中形成的优良作风和党的政治优势，是增强党的生机和活力的一大法宝，是坚持正义、树立正气、遏制歪风邪气的重要方法和手段，为加强党的思想和组织建设起到了极为重要的作用。

领导干部拥有批评的权力，也有批评的必要，但也有领导干部感到，开展批评是一件难事。因为批评可能得罪人，可能伤感情，受到批评的人可能会产生怨恨心理。一旦伤了感情，所产生的消极影响在短时间内难以缓解。开展批评越多，也许得罪的人就越多。也有领导干部不能正确对待批评，把本是正当的批评开成是对自己的成见，是和自己过不去，被批评后心理不平衡，公开对立或者表面不说背后较劲。

尽管如此，领导干部还是应该拿起批评的“武器”，敢于批评在工作中存在问题和缺点的下属。应当相信下属，他们能够保持平常心态，正确对待自己，善于解剖自己。一个人不可能完美无缺，有优点，当然也会有缺点，只不过，优缺点所占的比重不同罢了。其实，大多数领导干部都能虚心听取批评并会反思自己、了解自己、把握自己，明确做人的方向。因此，领导干部在必要时，应敢于提出批评。善意诚恳、实事求是地指出缺点和错误，是关心和帮助他人的善举，得到将是大多数人的理解和感激。

不过，作为领导干部，要保证批评的质量，还需要自己行为端正，能以身作则，应有做人的基本标准，要求别人做到的，自己首先要做到。领导干部自己心胸坦荡、心底无私、自身行得正，才能有足够的底气、资格和胆量批评他人，开展的批评才能有说服力，才能被认可和接受。

领导干部展开批评的目的是解决问题，教育干部、团结干部、帮助干部、鞭策干部，统一思想认识达到新的团结。展开批评后还应适当的加以关心和爱护，做好个别思想工作，帮助受批评的干部放下思想包袱改正缺点。

认识批评，才能科学的展开，批评与激励是相辅相成的，一次科学的批评就是一次有效的激励。