用好人才资源 走好强国之路

     得人才则兴，失人才则衰。当今社会，科学技术更新、社会经济发展、提升综合国力、打造工匠精神，这一系列的大动作都离不开一个词—人才。人才不仅能让自己发展，而且还能带动大家一起发展，四川省为把握好人才这第一战略资源，近日出台印发了《四川省激励科技人员创新创业十六条政策》。

人才强国，战略是关键

我国目前正处于改革的深水期，要全面建成小康社会，加快推进社会主义现代化建设，开创中国特色社会主义事业新局面，务必要高度重视人才，四川相信拥有了一流的创新人才，就拥有了科技创新的优势和主导权。本着人才强国的战略意识，着力加大人才引进支持力度，对从国（境）外、省外来川创新创业的高层次人才及团队，符合《四川省高层次人才特殊支持办法（试行）》规定条件的，优先纳入省“千人计划”，最高给予个人200万元的一次性安家补助和团队500万元的项目资助。

成果转化，有苦更有甜

要激励人才自主创新能动性，唤起人才动手的新热情，必须要让人才享受到科技成果带来的实际收益。《十六条政策》规定，高等学校、科研院所、医疗卫生机构等事业单位科技成果转移转化所获收益，按不同方式对完成和转化科技成果作出重要贡献的人员给予奖励。在研究开发和科技成果转移转化中作出主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的50%。鼓励单位与发明人约定发明创造的知识产权归属，除法律法规另有规定的外，单位可以与发明人约定由双方共同申请和享有专利或相关知识产权。

离岗创业，焕发新热情

    最大程度激发人才队伍激情，是鼓励他们走出去，实现自主创新创业，而《十六条政策》的亮点之一，就是鼓励科技人员离岗创新创业。高等学校、科研院所、医疗卫生机构等事业单位（不含内设机构）科技人员（含担任非正职领导的科技人员）依法经所在单位同意，可在科技型企业兼职从事科技成果转化活动，并按规定获得报酬或奖励。“离岗期限以3年为一期，最多不超过两期，最长时间为6年。”四川省科技厅有关负责人表示，需要提醒的是，每期须与所在单位签订离岗创新创业协议。过渡期间如何解决后顾之忧？政策的规定已充分考虑到这一点。