努力形成有利于干部成长的大气候

事业成败，关键在党、关键在人。一支思想好、作风正、懂业务、会管理的干部队伍，是做好各项工作的基本保障。而良好的环境是干部成长的阳光雨露，是干部成长的“营养液”、“催化剂”，积极营造干部迅速成长、脱颖而出的大环境，是做好干部选拔任用工作的关键。

要鲜明导向。坚决支持一心干事、真心为民的干部，旗帜鲜明地为想干事、能干事的干部撑腰壮胆。支持鼓励那些敢抓善管、勇于创新、锐意进取的干部，关心爱护那些不图虚名、不事张扬、埋头苦干的干部，给肯干事的人以机会，给能干事的人以舞台，给干成事的人以激励。

要倡导实战。以干事为评价基础，以成事为评价标准，变“伯乐识马”为“赛场赛马”，坚持一切围绕实战的工作原则，在实战中检验干部，在实战中发现人才，在实战中锻炼队伍，在实战中提升士气，在实战中密切干群关系，让有激情、敢担当、有作为的干部有位置，让混日子、图太平、不作为的干部没市场。

要强化考核。完善科学的考评机制，根据各地各部门的不同情况，确定干部考核重点，实行分类考核。加大对干部重点工作完成的考核权重，用足用好“考核”这把尺子，量出勤懒，量出虚实，量出高低，最终量出一往无前、创新破难的进取精神，激发团结奋进、昂扬向上的十足干劲。

要从严管理。严明党员干部廉洁从政纪律准则，明确不可逾越的制度底线和法纪红线，以党的纪律、党性原则和道德规范严格要求干部，坚守“底线”，不越“雷池”，不进“小圈子”，远离“灯红酒绿”，踏踏实实干事、清清白白为人，理直气壮抓发展，聚精会神干事业，做到干净干事不出事。