引进人才为了啥？

“21世纪，什么最贵?”

“人才!”

   这是电影《天下无贼》中一句经典的葛优式调侃，在2004年那个冬天，逗笑了无数的国人。如今，12年过去，当再次听到这句话时，你还会笑吗？

历史上，王朝的更替和兴衰，人才始终起着决定性作用。秦始皇他山之石，可以攻玉；刘备三顾茅庐天下三分，张居正通识时变兴汉强明。这样的事例，不胜枚举。历朝历代兴衰强弱，其原因，根本在于，得人才者得天下。

当下的中国更是如此，我们要建成全面小康社会，实现“两个一百年”奋斗目标，时间紧迫、任务艰巨，笔者认为当务之急便是：培养和引进高层次人才。

有人认为，中国经过几十年的发展，已经有了规模可观、质量上乘的人才储备，继续培养没错，但大力引进会造成人才资源浪费。笔者认为，这种狭隘的思维方式不但不能选贤举能，还有可能影响社会的进步。战国时代，秦始皇通过非凡的眼界、过人的魄力，先后重用了燕人蔡泽、楚人李斯、韩人吕不韦等，终成大事。而相反，魏国注重血统，排斥布衣，使得张仪、范雎等人报国无门，却在他国建立功勋。

同样，有人会说，既然引进人才能促进国家进步，而培养人才代价太大，不如放弃对人才的培养，直接引进。在笔者看来，历史上、现实中通过培养人才取得成功的例子同样不胜枚举。晏子是齐国人，居齐国相位，励精图治，国富民强；足球世界里，巴萨俱乐部通过科学的梯队建设，不断培养人才，先后发掘出梅西、哈维、伊涅斯塔等世界名将，取得了空前绝后的成功。其实，黑猫白猫，能抓耗子的就是好猫；培养和引进，只要能得到人才都值得提倡。

回望历史只是为了能够得到古人的一些善意提醒。目前，中国正处于社会主义建设的关键时期，我们比历史上任何时期都渴望得到人才。 习近平总书记多次强调：“聚天下英才而用之”，“天下”二字显示了党委政府的气度魄力。凡四海之才，皆可为社会主义现代化建设添砖加瓦。从2008年到2016年，从“千人计划”到“万人计划”，国家高层次人才引进战略从无到有、从点到面完成升级。各地方政府更是积极响应，浙江省出台“海鸥计划”，四川省发布“十六条政策”。可见，在可以预见的未来，人才的培养和引进必将让未来的中国更加光鲜夺目。

“21世纪，什么最贵?”

“人才!”

这个回答其实多么严肃。