干活的人去哪儿了

  十八大以来，广大党员干部严格按照中央部署，扎实开展系列主题教育实践活动，切实转变工作作风。围绕脱贫攻坚等重点工作，全力奋战两个“百年”目标。就在大家全力以赴时，不得不面对一个较为突出的问题，那就是人手紧缺。一方面是干活的人严重不足，另一方面却是人数超编。大家不禁要问“干活的人去哪儿了”，针对以上问题，笔者有如下思考。

  一是强化管理，让闲人动起来。细数一下， 各个单位或多或少都一些闲置人员；如一些退职但不到退休年龄的离岗干部，如一些小病大养，长期休假的干部；如以借调为名两头不到岗的干部……注重政策落实，将这些闲置人员充分运用起来，这将是一笔不小的人力资源。

  二是完善机制，让懒人快起来。进一步强化“有位才能有位”“选贤举能”用人导向；尽可能地明晰、固定领导干部选拔任用标准，让干部可以看着目标努力；进一步健全干部动态管理机制，尽力挤压“庸懒散浮拖”生存空间。

  三是创新思维，让工作轻起来。进一步落实中央八项规定，适当精简调研、检查，让调研检查少一些繁文缛节，多一些针对性、实效性；让考核瘦身，改变以资料论英雄，以年终看效果的传统模式，重过程管控，重成效展现；持续深入转作风，严防文山会海死灰复燃。

  当闲人动起来，懒人快起来，工作轻起来，“事多人少”的事也就迎刃而解了，我们逐梦的列车自然就提速了。