大可不必为按排名论英雄的制度叫好

     12月19日，有权威媒体记者从四川省依法治省办获悉，本月下旬，四川省将开展依法治省年度考核工作，重点考核各市（州）和省直部门2016年度依法治省工作目标任务完成情况。排序后三位的市（州）相关责任人将被约谈。

    消息出来之后，不少地方的市州领导人和区县一把手如坐针毡，生怕自己成为那个被约谈的座上宾。

    根据消息来看，考核组将对依法治省工作、法治政府建设工作和“法律七进”工作进行考核，对市（州）的考核严格对照考核表全程量化打分，按照考核方案“难点必查、随机抽查”要求，政法委、法院、检察院、公安、司法行政、安监局、食药监局、城管、环保等9个市（州）级部门必查，并随机抽查2个县（市、区）、2个市（州）级部门。而形式基本为听取汇报。这就意味着，四川省范围内，将有至少三个地区的党政一把手会因为汇报不好、资料不全会成为依法治省办的座上宾。在年底各项考核大集合的情况下，还得抽掉人员突击一批资料应付汇报，最累的肯定是准备资料的基层干部。

    其实，引入企业的一些做法是好的，比如激励机制，但是跟末位淘汰制类似的按照排名进行约谈的制度真的就好么？排名靠后三位进行约谈，也就是无论好坏都会有人排名靠后，这个制度本身就存在一定的不合理性，还不论考核的方式，靠听取汇报和查资料的方式考核，其考察到的是不是真实状况还不好说！

    按排名约谈的方式无疑又一个只按照GDP看成绩的方式，必然会催生一批只准备资料和汇报的应付检查，而少很多专注干实事的人。所以，大可不必为按排名论英雄的制度叫好！