莫让档案涂改毁了党性“容颜”

近年来，涂改干部档案的情况屡见不鲜，一些干部为了谋求职务升迁或不正当得利，对自己的“三龄两历一身份”进行随意涂改，隐瞒组织，企图蒙混过关、瞒天过海。入党材料造假，组织程序形同虚设，年龄变戏法，大小随意改，履历凭空造，学历层层高。

细节折射人品，小事体现党性。党员领导干部档案造假绝非小事，这是对党纪的漠视，对党的极度不忠诚，违反的是党的组织纪律，拷问的是党性原则，检验的是一名共产党员的合格性。为什么一些特殊岗位只限定招收党员，因为党员是经历了严格检验和考核的先锋战士，所以组织才放心把党和人民的事业交给党员，然而，个别干部入党动机不纯，抱着有利于升迁的功利思想，弄虚作假，混入党员队伍，滥竽充数，破坏了党员队伍的纯洁性；一些干部随“工作需要”给自己设定出生年月，早已成为“公开的秘密”，放弃了爹妈给的真实出生年月，开口都是“档案年龄”，或大或小的“弹性年龄”给组织上识人用人造成了很大的阻隔，影响恶劣，还有个别干部档案前后逻辑混乱，信息记载不一致，在档案内随意加塞或者撤销材料，伪造证明材料，把培训结业证书作学历证书等等。这不仅是对个人档案年龄的修改，更是党员干部的诚信缺失，党的纪律观念单薄，对党的忠诚度低下，更深层次的暴露出党员干部档案管理及相关制度的不严格、不规范、不透明。

人事档案记载着当事人从出生年月、家庭成员到学历、职务、职称、工资级别、奖惩等情况，是用人单位全面考察和使用人的重要依据。个别干部在利益的驱动下，“有针对性”的修改档案，甚至彻底“翻新”，对组织部门选准用好干部造成极大的困扰。今年换届以来，中纪委机关、中央组织部1号文件明确提出换届提名人选的干部档案“凡提必审”，高度重视对干部档案的审查工作，对干部“三龄两历一身份”存疑的干部一律执行暂停或放下。组织部门要进一步改进干部选拔任用机制，提高决策透明度，严格执行公示制度，对“异常提拔”的干部要重点监控，避免关起门来选人、用人，为暗箱操作提供可乘之机。