建渠引流 放活人才“一池春水”

    人才引进过程中，不少地方往往重视前期“引进”，忽视后期跟进服务培养。殊不知，建立长效培养服务机制，拓宽人才发展前景，解除人才后顾之忧，恰恰才能最大程度激发他们的干事创业活力。

    探索实施“人才服务绿卡”制度。对在本地投资创业的高层次企业人才，建立人才数据库，协调解决其子女入学、家属推荐就业等问题。探索建立高层次企业人才（团队）资金资助机制。建立政府相关部门、工业园区、职业技术学院（培训学校）和重点企业联席会议制度，定期研究人才培训及聘用等问题。落实职工介绍补贴、职业培训补贴以及企业就业困难人员就业岗位补贴、社会补贴和岗前培训等扶持政策，确保外地的高层次投资创业人才引得进、留得住。

    建立动态高端人才数据库。牢固树立“人才是发展的第一资源”理念，建立人才动态数据库，每年一次对辖区内的各类人才进行摸底排查，并按紧缺专业人才、企业经营管理人才、大学生创业人才进行分类，动态更新“高层次人才数据库”。坚持在培养中使用、在使用中培养，对于已经表现出较大潜力、相对成熟的人才，及时放到关键岗位蹲苗，进行“小步快跑”重点栽培，让人才资源成为“一池活水”。

    实施“校园名师”项目。针对教学资源不均衡等现状，通过名师组团送教、名师跨校带徒、紧缺学科名师“走校”的方式，大幅度提升各个学校师资力量和教育教学水平，推动辖区内业务教育阶段均衡化发展，缩小校际之间师资力量差距，满足广大家长和学生对优秀教育资源的需求。