如何让村干部干工作有奔头

     导语：农村基层干部处在农村工作的前沿阵地，是党和政府联系农民群众最直接的桥梁和纽带，是党的各项方针政策的贯彻者和执行者，也是推动农村社会科学发展的中坚力量。上面千条线，下面一根针。村干部队伍工作能力的强弱、综合素质的高低，直接影响党群干群关系，影响农村的改革、发展和稳定，影响党的执政地位。

想要村庄发展，关键得看支部，自己都没有致富的办法，怎么有能力去带动群众致富？村级班子需要在各个方面率先示范，这样才能让农民看到希望、看到盼头。在村级公益事业发展上，存在资金筹措难，乡镇财源又有限，又不能加重农民负担。而有关政策法规中又缺乏解决这种问题的行之有效的配套措施和规定。这样，就把基层干部推向了两难境地，造成了农村工作新办法不会用，老办法不管用，硬办法不能用，软办法不顶用的现象，增加了农村基层工作的阻力。

    （一）做好“提神换脑”增强村干部提高自身素质的责任感。一要迫使村干部解放思想，转变观念。二要大张旗鼓地宣传、表彰村干部中的先进典型，树立标杆，激发村干部学先进、比贡献，立足本职干事业的积极性。三要采取“请进来”与“走出去”相结合方式，开阔视野、锤炼素质，促使基层干部增强提高自身素质的紧迫感。

        （二）做好“充电补能”，强化村干部教育培训力度。要切实加强对村干部的教育培训工作，进一步完善培训教育机制，注重在职村干部的理论培训和业务培训。

        （三）做好“管理考评”，建立健全村干部管理考评体制。村主要干部是村级组织的“龙头”，是村级各项工作的“主心骨”，抓好村主要干部的管理考评，是加强村干部队伍建设的重中之重。

        （四）做好“待遇提升”，充分调动村干部的工作积极性。近年来，村干部的社会地位有了一定的提高，各方面的待遇也有了明显改善，但要真正保护和发挥好村干部的工作积极性，解除村干部“不想当”、“不好当”和“不敢当”等思想顾虑，还应该从多方面予以关怀。在经济待遇上，要逐步提高村干部的工资待遇。

　　（五）做好“发展经济”，不断发展壮大村集体经济。切实减轻村上负担；各级党委政府要鼓励引导村级组织发展集体经济，出台政策，制定措施，促进快速发展。发展农业产业化生产等方式大力发展村集体经济，增加村集体经济收入。同时加大招商引资力度，营造集体经济快速发展的良好环境，为提高村干部待遇提供保证，也为大力发展村级社会事业奠定坚实的基础。