宽容是对担当者最好的支持

导语：党的十八届六中全会强调“为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责”。充分体现了以习近平为核心的党中央对干部的关心与爱护，对激励干部干事创业的良苦用心，可谓道出了领导干部的心声，使图奋进、干实事、敢担当的干部群体“士气大振”，一时间激荡起无数创业者、改革者、担当者的雄心壮志。

同时，我们也应该反思，对于那些兢兢业业、恪尽职守、任劳任怨的干部，我们是否都太过“冷漠”，太过“苛求”？长期以来，当所有人都把目光放在那些为官不为、懒政怠政、尸位素餐者身上，对其旁敲侧击、口诛笔伐之时，似乎忘了，还有一帮敢担当、勇作为的好干部，他们也需要人们的关注、更需要大家的鼓励与支持。虽然为人民服务是应尽的本分，但那些为了有所作为，甘愿担责任，冒风险，为人民谋福祉的奋进者、开拓者、担当者，理所当然应该得到我们的宽容、肯定与支持。

如何调动干部积极性，是一个具有时代意义的课题。人都需要被鼓励，都希望被肯定，领导干部何尝不是这样？组织的热情关心、宽容呵护，社会的关注认可，鼓励支持，对于调动干部积极性，提高工作精气神至关重要。新形势下，无论是脱贫奔康，从严治党还是全面深化改革，都面临极其复杂的情形和巨大的挑战，干部为党和人民的事业担当，如果我们不闻不问、不理不睬，反而总是唯成败论英雄，那谁来为他们担当？谁来为他们负责？倘若干部一心创业却束手束脚，动辄得咎，结果只会在迫于组织压力、社会压力的情况下，偃旗息鼓，半途而废，干事创业的积极性会大打折扣，改革攻坚的斗志与信心也会消磨殆尽，长此以往，将会造成气氛压抑，士气低沉，甚至万马齐喑的局面。

    “人非圣贤，孰能无过”？改革攻坚，没有哪一步是容易的，世上没有常胜将军，也没有永远不失误、不失败的干部，就连电脑都存在“高端容错服务器”，允许一定范围内出现错误，更何况是人？为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，就是要保护作风正派、锐意进取的干部，为想干的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”，使他们能够丢掉链子，甩开膀子，大刀阔斧、锐意革新，因为，只有让他们感受到组织、社会的关心与宽容，方能使其免去后顾之忧，放下因错得咎的心理包袱，不再为担当担心、为正气受气，安心实干、放心改革，在民族复兴的伟大事业中一展抱负与才华。