培养年轻干部要因材施教

张冲

当前，年轻干部的主要来源是每年的公务员招考，普遍存在着磨炼少、阅历浅、经验等缺陷。但年轻干部同时具备文化水平高、创新意识强、工作干劲足等优势。这就需要我们要多为品学兼优、勤学肯炼的年轻干部搭好平台。  

古人有“千里马常有，而伯乐不常有”的感慨。在遵守干部选拔任用原则的基础上，要最大限度地激发年轻干部成长成才的希望，为优秀人才的脱颖而出开辟快车道，让年轻干部看得到未来，从而鼓足干劲、奋发向上。  

选拔任用年轻干部，可以多些不拘一格、解放思想，但切忌拔苗助长。多送年轻干部到基层去、到群众中去、到更多的岗位上去学习锻炼，让年轻干部在实践中开阔视野、丰富知识、增长才干、提高能力。把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。  

培养年轻干部要有计划、有梯度、有关心、有考核。不能刚放下去，还没沾着“地气”就提回来，这样的干部将来用在重要岗位上，容易轻飘飘地“纸上谈兵”，要误了大事。也不能放下去就不闻不问，任其自生自灭。总的来说，就是要有好的培养制度，以备党的干部队伍时时有鲜活的“血液”，也可以让百姓看到，党的事业是这样的充满勃勃生机。

责任编辑：夏舒