年轻干部的成长阵地在基层

张冲

基层是社会的缩影，是改革发展的主战场、保持稳定的第一线、服务群众的最前沿。树立重视基层、关心基层的选人用人导向，事关政令畅通、事关民心向背、事关国家长治久安和社会稳定大局，必须始终坚持。

近年来，随着经济社会快速发展，大多数基层干部的工作环境有了较大改善，但相对机关而言，许多农村和边远地区生活、工作环境还比较艰苦。同时，基层的矛盾多、工作量大、任务繁重等问题突出。要进一步强化“领导来自基层、干部出于一线”的观念，把选人用人的聚焦点投向一线，更加注重在基层一线、项目建设一线、服务一线、信访一线等与群众接触最密切的急难险重岗位上去识别干部、培养干部、检验干部、使用干部。同时，要改变基层干部选拔任用工作中简单以年龄划线的做法，让长期在基层和艰苦地方工作的干部不吃亏，真正让基层干部有干头、有奔头。

基层的条件相对艰苦，但也更能考验人、锻炼人、培养人，要尽可能地把我们的干部尤其是一些优秀年轻干部放到基层、放到艰苦地区和一线中，经受严格的党内生活考验和艰苦条件的锻炼，使他们加深对党的宗旨的理解，对国情和基层情况的了解，通过实践锻炼磨炼意志，增进同群众的感情，提高领导水平和领导能力。路不险不知马之良，任不重难识人之才。只有多向基层干部早压担子、多压担子，才能使基层干部在接受磨砺、接受考验中积累经验，增长才干，提高能力。

责任编辑：夏舒