问题干部要从“小”抓起

    导语：“千里之堤，溃于蚁穴”，就算是一个小小的因素、小小的问题也足以影响整个大局！在人身上也是一样，无意中犯的一个小错误，若是没有受到任何提醒或者处罚，渐渐的胆子就会愈来愈大，走的路也会愈来愈偏，最终犯下不可弥补的错误。因此，要经常对干部“咬耳朵、扯袖子”，发现干部有问题就要马上处理。

    对问题干部从“小”抓起，就要抛开“情面”。中国是一个人情社会，习惯于“你好、我好、大家好”的处事原则。身处同一份职业甚至同一个单位，大家都互相认识，有时就算发现了问题，若不是特别严重的话都会碍于情面不去处理，觉得小问题无伤大雅。但其实正是在小问题上让犯错者没有受到应有的处罚，才让他有侥幸心理，开始犯更大的错误，最终不可挽回。因此，当我们发现干部出现问题时要大胆的指出问题，不能碍于情面而当做没发生。

    对问题干部从“小”抓起，就要加大宣传力度，经常开展警示教育活动。人的行为受思想支配，思想上清正廉洁、刚正不阿，行为上就不会出现问题。我们要抓好思想这根线，大力宣传马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，提高干部的政治素养。多开展警示教育活动， 让干部从思想上不敢出问题、不会出问题、不想出问题。

    对问题干部从“小”抓起，就要做好监督工作。人都有一定的惰性和私心，而干部之于群众手中都握有一些或大或小的权利，若是不对干部进行监督，就容易让干部产生侥幸心理，利用手中权利谋取私利。而且若是没有完善的监督体制，就很难发现干部存在的一些问题，特别是一些小问题，到最后干部出现无法挽回的大问题再处理就得不偿失了。因此，做好监督工作，完善监督体系很有必要。

    总之，对问题干部要从“小”抓起，抛开人情多做“提提领子、扯扯袖子”的工作，加强思想建设，让监督管理伴随干部成长！