开展谈话提醒 开出“治病救人”良方

    近日，四川省委常委会审议通过《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，对谈话提醒的主体和范围、启动条件、实施程序等作出明确规定，对监督考核提出具体要求，为防止小问题变大毛病开出了“一剂良方”。

    一 谈话提醒的重要性。开展谈话提醒工作，主要是立足于教育，着眼于防范，解决风气问题、不廉洁问题和轻微违纪问题。实行谈话提醒，抓早抓小，使存在各种问题和可能出现不良倾向的党员干部能及时认识、纠正错误，使党员干部感受到组织的监督和纪律的约束，提醒自己时刻不忘勤政廉政，避免严重后果发生，起到警示、告诫作用；有利于增强党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力，形成讲廉洁、树形象、比贡献的良好风气；同时，对存在问题的党员干部不仅能给予他们改正错误的机会，防止错误发展蔓延，还能充分发挥群众力量，听民声、顺民意、集民智，有力地促进党政干部职工机关树立勤政为民的良好形象。这些都彰显出组织对党员干部的厚爱。

    二 四种情况要被约谈。发现党员领导干部执行“六项纪律”、《中国共产党廉洁自律准则》和中央八项规定精神方面存在苗头性、倾向性问题，情节轻微可以不给予组织处理或党纪政纪处分的；落实“两个责任”不力，所在单位、地区、系统群众反映较为集中或“四风”和腐败问题较为突出的；在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的；存在其他需要谈话提醒的情况。

    三 常怀敬畏之心 。“疾在腠理，不治将恐深”。今年1-8月，省委主要领导先后与市（州）党委书记、省政府党组成员、贫困县县委书记等集体谈话6次，与领导干部个人谈话近200人次。全省纪检机关谈话函询8344人（次），同比增长778.3%。这些数据表明当前咬耳扯袖、红脸出汗已经成为常态。试想如果这些苗头性问题不能及时查纠，“病入膏肓”恐将成为必然，而真正到了那样的地步则不仅仅是个人的悲剧，更是党和国家的重大损失。

    四 做廉政勤政表率。权责在身，当不负组织信任；为政一方，当谋一方百姓福祉。作为一名领导干部要有坚定的信念和大局意识，任何时候、任何情况下在理想信念上丝毫不能动摇、不能偏移，真正使理想信念在思想上扎根、在行动上得到体现。“在其位，谋其政；司其职，负其责”这是衡量领导者称职的一项重要标准。党员干部特别是领导干部要坚持做到“吾日三省吾身”， 既要注重自身的思想建设，加强自身修养，不断提高拒腐防变的能力和水平，树立正确的权力观，更要重视制度的监督制约，从小事做起，尽职尽责，运用好手中权力，把行动落到实处，防止权力与责任脱离。

    开展谈话提醒，让迷失者重拾前进方向，让误入歧途者重归正途。通过谈话提醒，切实抓早抓小，有效促使党员干部强化纪律意识，严守纪律底线，为党员干部健康成长，营造清正廉洁的社会氛围将起到积极的推动作用。