严把“三关”深化干部人事档案工作

要坚持把干部人事档案工作放在组织工作重要位置，做到“细致建档、从严管档、以实用档”，确保了干部人事档案的真实、准确、安全、有效。

一是严把“建档关”。建好档案是组织人事工作的基础，根本是档案材料的完整、真实、规范。一是全面收集，确保内容完整。严格按照中组部《干部人事档案材料收集归档规定》的要求，干部本人、干部所在部门及组织人事部门三方负责把关，对重要信息确保全面。二是仔细鉴别，确保真实准确。结合中省市开展的《干部人事档案专项审核工作》对收集的每一份归档材料仔细鉴别，认真核对，严格按照审核要求，坚决纠正解决填写不规范、手续不完备、涂改造假、前后记载不一致等问题，确保干部档案的真实性和准确性。三是规范整理，确保实用美观。坚持日常整理和集中整理相结合的原则，对收集来的零散材料随审、随归，并建立散材料入库台帐，做到每月装档一次，每年整理装订一次，使整理后的每卷干部档案分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐。

二是严把“管档关”。建立了“档案收集、鉴别归档、档案管理、安全保密、查阅借阅、档案转递、检查核对”等七项制度，严格按制度管理档案。梳理制定了干部人事档案材料收集补充、鉴别归类、整理装档等一套严密的工作流程，切实加强对档案资料来源的严格审核，实现了干部人事档案管理工作程序化。建立基础信息管理工作台账，凡查借阅档案、转递档案、接收档案材料都严格按照规定要求登记造册，做到管理有簿册、查阅有记载，切实做到干部人事档案严密谨慎使用，实现了干部人事档案管理工作规范化。

三是严把“用档关”。县委把干部人事档案作为全面、客观评价干部本人的第一手资料，严格把握用档，充分发挥干部人事档案的功用。 一是为干部选拔任用服务。一方面依托纸质干部人事档案建立干部电子基本信息库，为选人、用人提供信息支持；另一方面凡拟提拔干部被列为考察对象后，由专人对其个人档案基本信息进行再审核，突出审核“三龄两历一身份”是否准确，政审考察、奖励惩处、职务变动等档案材料是否齐全完整，内容是否真实，确保干部重要信息准确无误，严把干部选拔任用“入口关”。二是为保障干部权益服务。在干部调动、政审、退休等工作中，严格档案审核，保障干部权益。（韩杨）