提高“三执”能力 打造过硬队伍

要依托党的群众路线教育实践活动、机关作风整顿、解放思想大讨论活动、“三严三实”专题教育等主题活动，解决组织部门自身建设中的突出问题，全面提升组工干部能力素质和组织工作整体水平。

让组工干部“上讲台”，提升“执言”能力。以加强理想信念教育、党性教育、组织部门优良传统教育和勤政廉政教育为重点，坚持部内领导干部每人每周轮流为大家授课，积极开展党性教育，做到双向受益，既提升组工干部党性修养又锻炼各股室负责人演讲和发言能力。利用党员活动日，组织组工干部自选题目，结合岗位职责进行演讲，谈认识、谈体会，讲打算、讲落实。教育引导组工干部进一步坚定理想信念、强化宗旨意识、加强道德修养，弘扬公道正派、甘为人梯、创新求实的组工精神。

让组工干部“拿起笔”，提升“执文”能力。不断更新汇总近年来中央、省市和县委下发的重要文件以及党的理论知识，发到每名组工干部手中，坚持集体学习、个人自学相结合的方式，确保每周固定学、个人时时学。对学习笔记采取部领导查阅、全体参评的形式进行展评，促使组工干部养成“眼到、手到、心到”、勤学善思的好习惯。在组工干部中开展全员信息调研活动，明确任务，加强考核，并制定组工信息调研奖励办法。同时，开展优秀信息调研成果评选活动，邀请有关人员进行打分评优，评选出优秀信息调研文稿。

让组工干部“进赛场”，提升“执事”能力。建立竞争性上岗用人制度，以重实绩、重能力、重潜力为导向，当部内组室出现岗位空缺时，在符合条件的人员范围内进行竞争上岗，激发组工干部进取意识；完善组工干部轮岗交流制度，在充分考虑干部的知识结构、工作经历、发展方向、性格爱好等因素的基础上，定期对组工干部进行轮岗交流，有计划地安排组工干部到街道、园区、信访等基层部门进行挂职锻炼，使组工干部具备全面的能力和素质，学会从不同的岗位视角来分析解决问题，积累更丰富的工作经验。以岗位培训为重点，围绕组织工作中心任务加强组工干部教育培训。邀请上级领导、党校老师进行授课，在做好加强和创新社会管理、党史党风党纪知识和职业道德教育等培训的基础上，抓好“素质提升年”的专题培训。

（韩杨）