年末“大考”考出脱贫攻坚“真”成效

  近日，《四川省市（州）、贫困县党委和政府脱贫攻坚工作年度考核办法》出台，对相关党委和政府脱贫攻坚工作年度考核提出量化标准。将围绕精准扶贫、精准脱贫基本方略，坚持突出重点、注重成效，实行分片区差异化考核。

  随着建党100周年的临近，到2020年与全国同步实现全面小康的最后期限也即将到来，全省贫困地区脱贫攻坚战正在如火如荼开展当中，目前已经取得了一系列可喜的成绩，但我们依然看到，部分地区弄虚作假的情况依然存在，夸大成效甚至虚报成绩的浮夸之风屡禁不止，“数字扶贫”现象还较为突出。由此可见，开展脱贫攻坚工作考核对破除弄虚作假的不正风，确保脱贫攻坚的精准落实意义重大，势在必行。

  考核办法指出，考核实施主体为省脱贫攻坚领导小组，考核对象为21个市(州)和“四大片区”88个贫困县党委、政府领导班子及主要负责同志。从考核对象可以看出，显然是瞄准了脱贫攻坚领域的“关键少数”，即相关党委、政府领导班子和主要负责人。毫无疑问，其目的就是要通过对负责人的考核，层层压实责任，环环传导压力，倒逼脱贫攻坚扶真贫、真脱贫。

  考核办法明确，考核内容主要为四部分，包括减贫成效、精准识别、精准帮扶和扶贫资金。其中，减贫成效在总分中占比最重，达65%，扶贫资金占比为15%，精准识别和精准帮扶各占10%。显而易见，考核就是要检验脱贫攻坚是否取得了真成效，为将来调整和制定政策提供真实可靠的依据。当然，更重要的是要扎紧制度笼子，全力破除形式主义，通过考核来揪出弄虚作假之人，达到政策要真落实、减贫有真成效、群众能真满意的目标。

  无论是对相关党委、政府领导，还是对战斗在脱贫一线的党员干部，一年一度的工作考核无疑都是期末的“大考”，足以让弄虚作假者无处遁形，也会让真抓实干、真心付出者获得人民的认可，相信这种大考必能考出脱贫攻坚的真成效，同时也希望每一个地区的领导都能交出一份令自己欣慰，让人民满意的答卷。