从抓早抓小中体现组织对党员、干部的关心与爱护

    导语：党的十八大以来，在中央全面从严治党的背景下，反腐败工作取得了巨大成效，一批批问题官员陆续落马。这些落马官员的贪污数额之巨大、腐败行径劣之恶劣，往往让人触目惊心。曾几何时，还是兢兢业业、奉公守法的“好同志”，为何会一着不慎，彻底沦为了阶下囚？

    其实，祸患历来都是由一点一滴的不良细节累积所酿成，许多党员干部之所以走上贪污腐败的道路，最终锒铛入狱，往往都是从最开始的小错小过开始的。无数案例证明，党员干部“破法”无不始于“破纪”。一方面，个别党员认为偶尔犯点小错误，只要不触及法律，不影响大局，就无伤大雅，久而久之，便养成了大错不犯，小错不断的陋习，最后一发不可收拾；另一方面，纪检部门和领导要么出于“工作需要”，要么基于“爱才之心”， 对那些平时犯点小错误的干部，往往是睁一只眼，闭一只眼，不加惩戒和警示，搞“成大事者不拘小节”那一套，对问题干部的处置常常失之于宽、失之于软。殊不知，正是日常的小问题，在逐渐磨损着理想信念的棱角，而纪检部门和领导的“爱才惜才”，无异于温水煮青蛙，正应了那句话——帮他就是在害他。

    对违规犯错的干部搞既往不咎、下不为例，无疑是在养痈遗患，这是对党员同志不负责、对党组织不负责的表现。试想，倘若在干部违规犯错之初，就严格执纪，施以小惩大诫，让其红红脸、出出汗，以此来警醒、警示、警戒，可以避免多少人违法？可以避免多少“一失足成千古恨”的悲剧发生？由此可见，平时的“好同志”不是一着不慎就沦为阶下囚的，而是从小瑕疵、小过错开始，逐渐发展成为大缺陷、大问题的。俗话说“小节易制，大错难救”，面对个别党员干部理想的滑坡和信念的动摇，只有从量变开始的阶段就入手矫正，才能避免酿成不可救药的质变后果，所谓小洞不补，大洞吃苦，正是这个道理。

    惩前毖后、治病救人是我们党的一贯方针，也是我们党加强自身建设的历史经验。对问题干部、苗头性干部必须要抓早抓小，防微杜渐，未雨绸缪。敢于较真、上纲上线，才是对党员、干部最好的保护。禁微则易，救末者难，要将纪律停在前头，始终以高标准、严要求校准思想之标，调整行为舵，绷紧作风之弦，避免一味纵容袒护，在理想信念滑坡之初，及时拉他们一把，努力将问题解决在萌芽阶段，才是党组织对党员、干部关心和爱护的最好体现。