严守“三关”，防止干部“带病提拔”

    导语：近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，为进一步加强和改进干部选拔任用工作，不断提高选人用人质量提出了新标准，对干部选拔任用工作中存在的“带病提拔”问题开出了新药方，是新时期做好干部选拔任用工作的重要遵循。

    严守“进口关”。《意见》指出，抓住“关键少数”，重点做好县处级以上领导干部的选拔任用工作，但万丈高楼平地起，从干部起点入手，把严干部录用第一道关口无疑会起到事半功倍的效果。古人云：“学而优则仕”，今天也有人把这一过程比作“千军万马过独木桥”，就可以看出从古至今对公职人员的要求不曾降低过，组织也倾向于把德才兼备者引入队伍，做群众保驾护航的“卫士”，所以把选人用人的关口向前延伸，力争开局就掌握主动是《意见》精神指导下具体的落实。

    严守“晋级关”。以往论资排辈、唯GDP、唯能力搞晋升的阶段已一去不复返了，当前不但明确了信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准，而且对干部晋升过程实行痕迹化记实管理，这就一定程度上关闭了善于投机打靶干部的“觅食”渠道，又让潜藏在公职队伍中的一小撮蛀虫们丧失了“寻租”空间，用党的制度和组织纪律把“运动员”和“裁判员”分离，既保护了干部队伍中老实人不吃亏，又让手握权力，特别是用人权的干部们强化了“有权必有责，有责要担当，失责必追究”的意识，为进一步保持干部队伍纯洁性，发挥组织战斗力打下了基础。

    严守“使用关”。坚持正确的用人导向，以好干部标准和“三严三实”要求，大力培养、大胆使用忠诚干净担当的干部，坚决挡住那些在政治品质、道德品行、廉洁自律等方面“带病”的干部。做到干部使用的“三省吾身”，培养干部敬畏人民、敬畏法纪、敬畏组织、敬畏权力的意识，让干部在扮演公仆角色时说的每句话、作的每个承诺，都能在群众点头说好中真正过关，保持干事创业的发展定力与活力，在能上能下的干部队伍中增添自己的那一抹亮色。

    当前，我们更应该以《意见》出台为契机，切实当好选人用人的“参谋官”和防止干部“带病提拔”的“监督员”，真正栽下梧桐树，引得凤凰来。