高职学生缘何成为“唐僧肉”

    兰州外语职业学院大三学生被卖进电子工厂顶岗实习，被学校、中介、工厂层层“盘剥”，每天工作12小时，月工资仅3千元 ，不去就拿不到毕业证。（2016年9月25日北京青年报）

    学生毕业实习，旨在加深学生对所学专业知识的理解，增强其实际操作能力，培养其综合职业能力，为学生离开学校、走向社会、适应社会、融入社会作好准备。学生毕业实习本是一件对学生、对单位、对社会有益无害的好事，然而一些单位却把实习学生当成“唐僧肉”，强制学生到工厂实习，其缘由何在，笔者认为：

    其一，企业有用工需求。近年来，“用工荒、招工难”在东南沿海城市多次出现，企业“用工缺口”问题不断趋向常态，特别是电子、家具、制衣、玩具等劳动密集型企业用工需求量大，工资相对偏低，很难招到长期工人，实习学生便成为这些企业的用工“首选”。

    其次，中介和学校有利可图。“工厂缺人”对劳务派遣中介和部分职业学校而言，则意味着“商机”。按照惯例，安排学生实习前，学校会找到他们谈好学生要被输送的企业、每名学生的工资以及学校从中获取的提成。

    第三，职业学校主管部门不作为。根据新闻报道可以看出，兰州外语职业学院存在安排的实习岗位与专业培养目标不一致、通过中介机构组织安排学生实习、收取顶岗实习报酬提成等违法行为。作为职业学校主管部门疏于管理，未履行职业学校学生实习监督管理义务，存在严重不作为，才导致兰州外语职业学院肆无忌惮地违规安排学生到工厂实习。

    要达到学生实习的目的和效果，切实保障实习学生的合法权益，必须严格执行《职业学校学生实习管理规定》，强化各方管 理职责，落实实习指导教师制度，加强学生实习全过程管理，并对违规组织学生实习的高校、中介和企业进行顶格处罚，才能让高职学生不再成为学校、中介和企业口中的“唐僧肉”。