档案造假非小事

    中组部近日通报杨栋梁等5起干部人事档案造假典型案例，指出，这5起档案造假案，情节恶劣，性质严重。各地区各部门各单位要引以为戒，切实加强干部人事档案审核管理，坚决遏制档案造假的歪风邪气。（9月25日 澎湃新闻网）

    在中国的传统儒家文化中，有“无常”一说，即“仁义礼智信”。它们贯穿于中华伦理的发展中，成为中国价值体系中的最核心因素。常言道，“人无信不立”，作为“五常”之一的“信”，被视为做人的“人伦之理”。

    党员干部，应该以信立人、诚信待人，成为人民群众学习的开模，引领社会风尚。但是，部分干部利令智昏，为达到提拔升官的目的，不惜档案造假，改学历、改履历、改年龄，被群众调侃为“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”。

    档案无小事。干部人事档案记载着干部的基本信息，是选拔任用和管理监督干部的重要依据，能够为组织人事决策提供参考。档案造假，既反映了干部个人没有道德缺失、没有诚信，又会干扰、误导组织决策，给党和国家事业造成损失。

    自2014年10月起，中组部在全国范围内开展干部人事档案专项审核，对干部人事档案进行全面清理，对档案造假问题进行集中整治，并于2015年11月印发了《干部人事档案造假问题处理办法(试行)》。一批档案造假上到正部级、下到科级“投机者”们应声落马，被组织查处。

    档案造假非小事。干部档案造假是一种严重失信行为，违背政务诚信，阻碍诚信社会建设，势必在群众造成不良影响。在中央推进全面从严治党、从严管理监督干部的今天，干部档案造假必定会严格追责、严肃处理。

    党员干部要时刻铭记入党宣誓时“对党忠诚”的庄严承诺，以身作则、自觉践行，切莫因小失大。