让从严治吏成为新常态

    党建网微平台系统全面地梳理了党的十八大以来，习总书记就“干部治理”所作出的深入阐述。（党建网微平台 9月19日 ）

    关于干部治理习近平总书记在不同场合，这本身体现了我党高度重视自身建设，严格干部提拔要求的决心，同时，这在一定程上标志着，干部治理进入一个新的常态化运转机制。

    新常态下治吏的主要特征应是“严格”。习近平总书记曾在党的群众路线教育实践活动总结大会上强调：“从严治党，重在从严管理干部。”严管干部，不仅体现在对干部选拔任用标准的严格，也体现在对防止干部“带病提拔”责任追究的严格，不仅要追究“带病提拔”干部的责任，同时要追究相关提拔人的责任。只有严格的管理机制才是全面从严管理干部的根本之道和有力保障。

    新常态下治吏的主要依据应是“制度”。毛泽东同志曾指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。” 管理干部队伍，必须要有规矩，无规矩不成方圆，立规矩就是要对干部“带病提拔”、“任人唯亲”、“问绩不问廉”等不良选人用人方式划出界限，制度规矩既能对干部“带病提拔”问题“禁止于未然之前”，又能对其“惩戒于已然之后”。

    新常态下治吏主要手段应是“问责”。习近平总书记反复强调，“要坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止”。从近年来党中央出台的一系列严格管理干部的相关规定，尤其是中共中央印发的《关于防止干部“带病提拔”的意见》来看，就是在严格追究干部选拔出现问题的责任主体，并进行严格“追责”，有责必追，追责必严，从而进一步落实了从严管理干部的重要内容，进一步完善干部选拔任用工作机制，进一步改进干部选拔任用工作，提高选人用人质量。

    相信从严吏治的政治纪律和政治规矩，坚持有责必问，追责必严，全面从严格管理干部队伍，不仅能解决干部政治思想意识淡泊问题，保持党员干部队伍的纯洁性、先进性和战斗力，更能有效地铲除不良作风和提高选人用人质量，遏制干部带病提拔现象。