防止干部“带病提拔”需在三个方面下功夫

    干部带病提拔，是指干部在提拔前或提拔过程中存在违纪违法行为但组织未能发现或查实，仍得以提拔任职的情况。“带病提拔”干部，不仅损害选人用人公信度，更严重污染一方政治生态。坚决防止干部“带病提拔”，是大势所趋，是深入推进全面从严治党、从严管理干部的必然选择。

     防止干部“带病提拔”需在精准识别上下功夫。习近平总书记强调：“考察识别干部，功夫要下在平时。”全面考察识别干部，把干部考察的功夫下在平时，就要与干部的日常考察、平时考核、任期考核、民主生活会、述职述廉等平时工作紧密结合起来。侧重识别干部履职尽责、关键时刻表现、对待名利情况，尤其是推进扶贫攻坚、处理群体性或者突发性事件等的情况。重点考察干部的理想信念、政治立场、思想作风、勤政廉政等情况，并通过随机走访掌握广大群众对干部德、能、勤、绩、廉各方面的综合评价。通过多方面、多渠道的日常考察识别，全面深入掌握和综合分析研判干部情况，为干部选拔任用奠定精准基础。

     防止干部“带病提拔”需在任前考察上下功夫。治国之要，首在用人。坚决防止干部“带病提拔”，关键是要把好干部任前考察关，切实将“带病”待诊的干部出列，让“健康”有为的干部有位。就要把全面深入考察识别干部贯穿于动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各环节，规范动议职责权限和程序、民主推荐干部、全面考察和任用干部;就要严格落实干部档案“凡提必核”，干部个人有关事项报告情况“凡提必查”，纪检监察机关意见“凡提必听”，对相关线索、举报“凡提必查”。以严的程序和实的措施推进干部选拔任用任前考察各项工作，坚决防止干部“带病提拔”

    防止干部“带病提拔”需在形成制度上下功夫。制度决定行为。严格贯彻执行中央办公厅印发的《关于防止干部带病提拔的意见》，确保干部选拔任用工作的每项内容每一环节都有人管有人问，一方面各级党委(党组)、党委(党组)书记、组织人事部门、纪检监察机关应以高度的政治责任感和使命感对待干部选拔任用工作，明确任务、细化责任、从严落实。各部门、各有关责任人之间要形成整体工作合力、制度合力, 厚植制度优势，真正做到用制度管人管事。另一方面，要建立健全干部“带病提拔”问责机制，严格责任追究，对造成干部“带病提拔”的，按照有关规定，区别不同情况，严肃追究党委(党组)、组织人事部门、纪检监察机关、干部考察组主要负责人和有关领导干部及相关责任人的责任，彻底阻住“带病提拔”现象。