严把干部选用四关，有效杜绝“带病提拔”

    近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》）。《意见》从落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究等6个方面，对切实防止干部“带病提拔”作出了具体规定，为新时期干部选拔任用工作提供了重要遵循。这是贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，全面从严治党、从严管理干部的重要举措。

    要切实破解“带病提拔”，必须严格干部选用程序，严格把好推荐、考察、公示、试用等环节，坚持严实要求，做细做实、坚守底线，着力构建科学选人用人、防止“带病提拔”的制度机制。

    首先要严把推荐关。选拔任用干部必须经过民主推荐，根据民主推荐来确定考核对象。由单位向组织推荐的干部必须加盖单位公章，并有单位班子成员签字，由领导干部向组织推荐的干部必须由领导本人签字。推荐单位和领导干部个人，必须对推荐对象负责，如发现和推荐情况不符的，将追究推荐单位和个人的责任。

    其次要严把考察关。干部考察不是经历一两件事、听几次表态就能看清楚的，必须看长期表现。要广泛听取群众意见，坚持“二八”原则，把功夫下在平时，坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部，做到“提人知情、提情知人”。注重通过调研、任期考核、年度考核、述职述廉、参加民主生活会和巡查等途径了解干部，走进服务对象听取意见，重视了解干部“8小时”外生活圈、社交圈的表现。

    第三要严把公示关。对拟提拔人选的基本情况和主要实绩表现均通过张贴公告在一定范围内进行公示。对群众反映的问题区别情况，认真对待，线索具体的，组织人员及时查核。在规定期限内未查清需继续查核的，暂缓任用。对查实问题严重的，不予任用，并移交有关部门处理。

    四是严把试用关。对新提拔的干部实行试用期一年制度，试用期满后对干部进行“德、能、勤、绩、廉”全面考察，考核全部合格者，转为正式任职，考核不合格的，延长试用期，问题严重者解除试用。要敢于打破干部一旦任命，一般“不拿下”的状态，有效避免试用期干部任用后能力不适应新岗位的要求，造成工作被动或失误的现象。

    总之，《意见》的出台，对于进一步完善干部选拔任用机制，树立正确用人导向，提高选人用人质量，具有十分重要的意义。有效确保选出“想干事、能干事、会干事、干成事、不出事”的好干部，选出一支敢打硬仗、能打胜仗的干部队伍，为协调推进“四个全面”战略布局，顺利实施“十三五”规划，全面建成小康社会，进而实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障提供坚强组织保证。