防止“带病提拔”，构建科学管用的选人用人机制

    据报道，8月29日，官方公布了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。（凤凰网8月31日）

    近年来，关于干部“破格”提拔，甚至“出格”的违规违纪提拔新闻屡见不鲜，为了控制这种不正常的态势，进而使党的干部永葆生机与活力，《意见》是我党新时期新常态下全面从严的重要抓手。

    习近平总书记讲：“我一再强调，领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。这些要求是共产党人最基本的政治品格和做人准则，也是党员、干部的修身之本、为政之道、成事之要。”在改进作风到了节骨眼，要严格执行干部管理各项规定，要让干部感到身边常有戒尺。笔者认为，构建科学管用的选人用人机制，防止“带病提拔”的不正之风，需完善以下三个方面机制：

    一、完善考察机制 。 全面、客观、辩证地识别和评价干部，制定一套科学的考察评价指标体系，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，针对不同职务、不同类型的干部分类定标，制定集中反映干部服务水平、工作能力、综合素质等为关键的考察内容，进行量化、细化，突出考察的针对性、层次性和差异性。

    二、完善监督机制 。全面提高干部考察人员的素质，建立一支综合的、高素质的干部考核队伍。吸收有较高的政治素质纪检、监察、审计、财务等业务部门的同志组成干部队伍综合考察组，进行三百六十度无死角的考察。坚持“任人惟贤、公道公正”的原则，实事求是，减少和避免考核中的失真失实现象；要按照相关条例和精神要求从程序上严密求实，要严格“执行程序，严格把关，实行全过程监督”。对干部选人用人工作中的违规违纪行为必须坚持“零容忍”。同时，发挥广大群众的监督作用。

    三、完善问责机制 。要积极推行“带病提拔”倒查工作，严格执行“全程纪实”倒查制度。按照谁参与、谁负责的原则，明确责任主体，实现干部选人用人“痕迹管理”，出现问题、查处一起，绝不姑息。

    构建科学管用的选人用人机制，要坚决避免浑水摸鱼，要坚决防止蒙混过关，要坚决杜绝“弄权”行为。只有这样才能保证能者上、庸者下、劣者汰，只有这样才能打造一支中流砥柱的队伍，只有这样才能营造良好选人用人的环境氛围。