破除“官油子”积弊 锻造实干担当铁军

“为政之要，惟在得人；育才造士，为国之本。”2026年3月，新华社重磅发声，人社部、中央纪委等多部门联合部署，在全国机关事业单位全面严查“官油子”，一场整治庸懒散拖、推诿扯皮的作风攻坚战全面打响。组织部门作为管党治党、选人用人的重要职能部门，必须重拳出击、久久为功，以铁的纪律清除作风积弊，为“十五五”良好开局筑牢干部根基。

擦亮政治慧眼，精准识别“官油子”。“官油子”是作风之弊、行为之垢，其典型表现为：表态多调门高、行动少落实差，遇到矛盾“绕着走”，碰到难题“打太极”；善于“混资历”、精于“搞圆滑”，不求有功但求无过，把岗位当“跳板”，把权力当“摆设”。此次整治明确将“隐性不作为”纳入监督重点，通过自查摸排、群众评议、实绩核查等方式，精准揪出那些“只微笑不办事”“只背书不干活”的干部，让浑水摸鱼者无处遁形。组织部门要带上“望远镜”“显微镜”，近距离、多角度考察干部，既听其言，更观其行，从实绩看担当，从口碑辨优劣。

高悬问责利剑，坚决淘汰“躺平者”。好干部是选出来的，更是管出来的。整治“官油子”，关键在动真格、见实效。2026年，《推进领导干部能上能下规定》全面落地，国企管理人员不胜任退出比例不低于6%，机关事业单位同步建立“自查—整改—验收—监管”闭环。对那些不作为、慢作为、假作为的干部，该调整的调整、该降职的降职、该问责的问责，坚决打破“干与不干一个样、干好干坏一个样”的怪圈。要让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”成为常态，以刚性约束倒逼干部从“躺平”向“实干”转变。

树立鲜明导向，激励干部勇担当。严管是约束，厚爱是激励。整治“官油子”的同时，更要为担当者担当、为实干者撑腰。2026年全国地方换届坚持实绩优先、能力优先，坚决反对简单以年龄划线，放宽遴选年龄门槛，让实干者有舞台、担当者有奔头。组织部门要加强正确政绩观教育，改进政绩考核，把民生改善、生态效益、群众口碑作为重要标尺，激励广大干部摒弃“圆滑官”、争做“实干家”，以“时时放心不下”的责任感，创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。

“为官避事平生耻。”作风建设永远在路上。清除“官油子”积弊，既是净化政治生态的关键一招，也是锻造高素质干部队伍的必然要求。唯有坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，才能让忠诚干净担当的新风正气充盈全党，为强国建设、民族复兴汇聚起磅礴的实干力量。