深耕基层人才沃土 夯实时代发展根基

基层是国家治理的“神经末梢”，是政策落地的最后一公里，更是人才成长的广阔舞台。新时代新征程，乡村振兴、基层治理、民生服务等各项工作纵深推进，对基层人才队伍的专业化、精细化、常态化建设提出了更高要求。加强新时代基层人才队伍建设，破解人才引不来、留不住、用不好等难题，锻造一支懂基层、爱基层、善作为的过硬人才队伍，是激活基层发展动能、夯实治国理政根基的关键举措。

精准引才，靶向施策汇聚基层人才活水。人才是基层发展的第一资源，基层引才切忌“大水漫灌”，必须立足实际、按需施策。当前，部分基层地区存在人才结构失衡、专业人才短缺、本土人才流失等问题，制约着基层高质量发展。各地要摒弃唯学历、唯资历的刻板引才思维，坚持“内外兼修、双向发力”。对外精准对接基层产业发展、社会治理、公共服务刚需，靶向引进农技、文旅、社工、应急管理等紧缺人才，通过政策红利、项目支撑、平台赋能吸引人才下沉基层。对内深挖本土人才资源，建立乡土人才信息台账，摸排返乡青年、退役军人、乡土匠人、致富能手等优质人才，以乡情为纽带激活本土人才资源，让“田秀才”“土专家”成为基层发展的中坚力量。

精细育才，因材施教锤炼实干过硬本领。引进人才是基础，培育人才是关键。基层工作琐碎繁杂、直面群众，对人才的实操能力、群众工作能力要求极高，粗放式培育难以适配岗位需求。要构建贴合基层实际的立体化培育体系，打破传统课堂授课模式，推行“理论教学+田间实训+一线历练”的培育模式，围绕矛盾调解、乡村建设、便民服务、产业发展等重点工作，定制化开展实操培训，让培训内容接地气、真管用、能落地。同时健全“老带新”结对帮带机制，组织经验丰富的基层干部、行业骨干结对帮扶新人人才，手把手传授工作方法、群众工作技巧。常态化选派年轻人才投身项目攻坚、基层维稳、乡村振兴一线，让人才在实战中磨砺本领、增长才干，快速成长为可堪大用、能担重任的基层骨干。

科学用才，正向激励激活队伍内生动力。良马需善驭，贤才需善用。用好基层人才，核心是搭建干事平台、畅通成长通道、健全激励机制。要打破岗位壁垒，精准匹配人才特长与岗位需求，做到人岗相适、人尽其才，杜绝人才闲置、资源浪费。健全基层人才考核评价体系，摒弃重台账、轻实绩的形式化考核，以群众口碑、工作成效、基层贡献为核心评价标准，让实干者有地位、有为者有舞台。同时畅通人才晋升渠道，加大从优秀基层工作者中招录公务员、事业单位人员的力度，完善岗位等级、薪酬绩效动态调整机制，让基层人才干有奔头、升有空间，彻底打破基层人才“成长天花板”。

暖心留才，厚植沃土筑牢人才扎根根基。留住人才方能留住发展底气，基层留才既要靠事业留人，更要靠服务暖心。基层工作条件相对艰苦、压力任务较重，唯有全方位做好保障服务，才能让人才安心安身安业。各地要细化人才保障政策，在住房补贴、子女入学、医疗保障、通勤便利等方面给予倾斜，精准解决基层人才生活后顾之忧。强化人文关怀，常态化开展谈心谈话、慰问帮扶，健全心理疏导、减压赋能机制，缓解基层人才工作压力。完善评优评先、荣誉激励机制，大力宣传基层优秀人才先进事迹，营造尊重人才、关爱人才、崇尚实干的浓厚氛围，让基层人才既有事业成就感，又有生活幸福感，心甘情愿扎根基层、奉献基层。

治国经邦，人才为基。基层人才队伍建设是一项久久为功的系统工程。唯有持续做好引才、育才、用才、留才全链条文章，不断厚植基层人才发展沃土，才能持续壮大基层人才队伍、提升人才履职能力，为基层治理现代化、乡村全面振兴注入源源不断的人才动能，为新时代高质量发展筑牢基层根基。