涵养“十年磨一剑”的从容定力

近年来，各地持续推动年轻干部常态化到基层淬炼，引导其走出“温室”、扎根一线，但仍有部分年轻干部习惯于“坐办公室、守案头、做台账”，缺乏基层一线的实战历练。这种“温室式成长”，看似安稳顺遂，实则经不起风雨、扛不起重担。年轻干部要主动告别“温室”，到基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

告别“温室”，首先要认清其弊端。当前，部分年轻干部的成长困境集中表现为三个“不”。一是不接地气。有的年轻干部写材料头头是道，下基层却“张不开嘴、迈不开腿”，对民情民意、基层治理一知半解，面对群众的急难愁盼问题无从下手，仿佛隔着一层“玻璃墙”。二是不善实战。有的年轻干部“满腹经纶”，遇到突发难题、复杂矛盾却“心中无数、手上无招”，既扛不住大事，也解不了难题。三是不敢碰硬。有的年轻干部缺少攻坚克难的闯劲和干事创业的韧劲，遇到“烫手山芋”就躲，碰到“硬骨头”就退，缺乏斗争的锐气和担当的魄力。这三种表现，本质上都是“温室”环境催生的“娇气”，必须坚决纠偏、大力破除。

要扑下身子，真正沉下去。脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。基层工作直接面对群众，能让年轻干部在“面对面”的交流中厚植为民情怀，在“手拉手”的帮扶中站稳人民立场。年轻干部深入一线直面群众，既能跳出“纸上谈兵”的局限，把政策理论转化为办实事、解难题的实操能力，更能在接地气、察民情、解民忧中涵养底气、磨砺锐气。要坚决摒弃浮躁心态和“过客”思想，杜绝走过场、摆样子、浮表面，把基层当“课堂”而非“秀场”，把群众当“老师”而非“观众”，在政策落地中吃透基层实际，在群众工作中学会换位思考，在攻坚克难中积累实战经验。

要敢于攻坚，主动迎上去。越是条件艰苦、矛盾突出的地方，越能磨出不服输的韧劲、练出能扛事的硬脊梁。能不能在急难险重中挺身而出，能不能在复杂矛盾中从容应对，直接检验着年轻干部的政治素质、能力水平和作风底色，只有经过基层淬炼的奋斗底气，才是年轻干部成长路上最热辣滚烫的“人生勋章”。年轻干部要主动到任务重、矛盾多、压力大的吃劲岗位去，接“烫手山芋”、啃“硬骨头”、当“热锅蚂蚁”，面对改革发展中的棘手问题，面对基层治理中的复杂矛盾，不推诿、不回避，敢于亮剑、善于攻坚，在反复磨砺中补齐能力短板、破除思维局限，逐步练就敢担当、善作为、能抗压的“铁肩膀”。

要久久为功，持续扎下根。温室里长不出参天树，安乐窝中育不出栋梁材。基层一线既是磨砺意志的“练兵场”，更是干事创业的“主阵地”。乡村振兴的田埂上、基层治理的街巷中、民生服务的窗口前、应急处突的第一线，都藏着最真实的民情、最鲜活的经验。基层历练不是“一阵风”，而是“终身课”。年轻干部要警惕“身下心不下”“人去神不留”的悬浮状态，克服急于求成的浮躁心理。要把每一次入户走访、每一次矛盾调解、每一次项目推进都当作成长的阶梯，在烟火气里摸透家长里短，在日复一日的扎根中，完成从“初出茅庐的稚嫩”到“实干担当的成熟”的蜕变。（县国资中心陈香名）