别让“一时的政绩”沦为“长期的包袱”

现实中，一些干部只顾着“任期内”“考核时”的“政绩”，觉得谋划长远利益是为“他人做嫁衣”，工作视野局限于短期利益，看不到长远广阔的天地，导致不少“一时的政绩”沦为“长期的包袱”。

短期与长期，本就是对立统一的辩证关系。短期利益固然要抓实，但不能只抓短期而不顾长期，更不能因过度索取短期利益，而牺牲长远效益。有的干部不顾实际盲目举债，大肆上马形象工程，表面是创造了亮眼的“发展奇迹”，实际却背上了沉重的“债务包袱”；有的地方为了短期的经济增速放任粗放发展、透支生态资源，看似轰轰烈烈，实则后患无穷。这种只顾眼前利益，不顾长远发展的短视行为，根源就在于干部政绩观出现了偏差，必须坚决予以纠治。

不为“短利”遮望眼，就要看清长远发展的客观规律。党员干部要跳出“一时得失”的狭隘思维，摒弃急功近利的浮躁心态，清醒认识功在当代、利在千秋的发展真谛，正确处理当前与长远的关系，把经得起历史检验、贴合群众期盼作为干事创业的根本标尺，既解当下之急，更谋长远之实，创造经得起历史和人民检验的真业绩。

拨开“短利”的浮云，不能仅靠干部个人的思想觉悟，还须以组织支撑为保证，要着力拉长干部考核评价视距，建立完善干部全周期考核评价体系，既看当下显绩、更看长远潜绩，既重任期成效、更重发展后劲，切实考准考实干部实绩。要树牢“重一线、重实干、重实绩、重公认”的用人导向，对打基础、利长远，甘做“铺路石”的干部要大胆使用。

“风物长宜放眼量。”立足高质量发展的时代征程，党员干部应主动涵养以百年、千年为计的长远眼光，自觉摒弃“重短轻长”的错误政绩观，秉持“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的时代担当，奋力推动党和人民的事业薪火相传、生生不息。（县民政局杜雄）