让“我要干”成为常态

年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军。奋进“十五五”，如何让年轻干部从“要我干”变为“我要干”、从“被动担当”走向“主动作为”，是新时代干部队伍建设必须回答好的重要课题。

不可否认，当前确有少数干部内生动力不足。有的干部觉得“干多干少一个样”，满足于“差不多就行”；有的困于“洗碗效应”，担心“干得越多、错得越多”，索性“多一事不如少一事”；有的迷失在“成长焦虑”中，因缺乏职业预期而动力衰减。在部分单位，“我要干”竟成了稀缺品，而“要我干”却成了常态。

问题的根源是多重的。从主观上看，部分年轻干部理想信念扎根不深，缺少“我将无我”的境界格局；从客观上看，容错纠错机制尚不健全，选人用人导向还不够鲜明，教育培训与实际需求存在脱节。归根结底，既需要干部进行自我革命，也需要组织层面系统施策，让“我要干”的种子有适宜的土壤生长。

让“我要干”成为常态，首先要点亮“愿担当”的精神灯塔。思想是行动的先导。年轻干部要将个人价值实现融入党的事业发展大局，把“小我”融入“大我”。要深刻认识到，不是岗位太平凡，而是奋斗本身就能赋予平凡以意义；不是努力看不见，而是每一份付出都在为未来积蓄力量。各级党组织要持之以恒加强理想信念教育，使之内化为干部坚定的政治自觉和行动自觉。当“我要干”成为一种发自内心的选择，担当便不再是负担，而是成长的阶梯。

让“我要干”成为常态，关键要破除“不敢干”的束缚枷锁。“洗碗越多，摔碗越多”的顾虑是消解内生动力的重要因素。要细化落实“三个区分开来”要求，客观公正地对待干部在干事创业中的失误错误，明辨目的是“为公”还是“为私”，分清态度是“故意”还是“过失”。要为锐意改革、勇于试错的年轻干部卸下思想包袱，把容错纠错理念贯穿工作全过程，真正让“我要干”的人不再瞻前顾后，让“冲在前面”的人没有后顾之忧。

让“我要干”成为常态，还要练就“善担当”的过硬本领。担当不仅需要勇气，更需要能力。要坚持理论武装与实践历练并重，有计划地选派年轻干部到乡村振兴主战场、基层治理第一线、急难险重任务前沿经风雨、见世面。要着力培养年轻干部“站着能说、坐下能讲、提笔能写、遇事能办”的综合能力，让年轻干部在直面矛盾中积累经验，在解决问题中提升能力。“我要干”的底气，归根结底是来自“我能干”的实力。

让“我要干”成为常态，更要用好“干得好”的评价标尺。“用一贤人则群贤毕至”。必须牢固树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念。要让政治坚定、实绩突出、群众公认的年轻干部脱颖而出，真正让“吃苦者吃香、有为者有位”成为鲜明导向。同时，组织的关怀既要“到位”，更要“入心”，做到在政治上关注引导，思想上解惑释疑，生活上排忧解难。有时候，一句真诚的问候、一次深入的谈心、一份及时的帮扶，往往就能让干部重新燃起“我要干”的热情。

“我要干”不应成为稀缺品，而应成为年轻干部的精神标配。当越来越多的干部以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当投身事业，干部队伍“一池春水”必将被彻底激活，我们的发展便有了深层而持久的动力源泉。（县委统战部王步卫）