新班子履职答卷：换届后村干部如何走好群众路

基层村“两委”换届是夯实党的执政根基、激活乡村治理内生动力的关键抓手。换届完成后，一批有干劲、有思路、有情怀的新任村干部走上工作岗位，接过服务群众、发展乡村的接力棒。换届不是终点，而是为民干事全新的起点。当前，各地聚焦新老班子交接、干部能力提升、群众走访服务等重点工作，推动新任村干部快速进入角色、扛起履职责任。如何引导新一届村“两委”班子站稳群众立场、走好新时代基层群众路线，交出群众满意的履职答卷，是当下基层治理需要持续答好的时代考题。

群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，放在村级治理一线，这一道理体现得尤为直观。村党组织书记、村干部身处服务群众最前沿，日常打交道的是家家户户，处理的是柴米油盐、邻里纠纷、产业增收等群众最关切的小事。过去部分村存在新老班子交接潦草、新任干部闭门办公、脱离群众的问题，老遗留问题搁置、民生诉求无人响应，久而久之拉大干群距离，削弱村级党组织凝聚力。为破解这类问题，各地统一开展换届工作全面复盘、村级交接专项督查，逐村核查集体三资、债权债务、档案印章、在建工程移交手续，针对交接不全、移交滞后的问题建立整改台账，限期完成整改销号。这套标准化交接流程，从制度层面杜绝“新官不理旧账”，让新任班子完整掌握村庄发展家底、历史矛盾、群众诉求，为常态化联系群众打下坚实基础。家底清，才能民心明；情况熟，才能办实事，规范交接是新班子走好群众路的第一道必修课。

全覆盖走访摸排，是新任干部拉近干群关系最直接有效的方式。按照工作部署，联村班子牵头组织村党组织书记开展全域入户走访，实现辖区群众走访无死角，同步建立特殊困难群体、民生诉求、乡土能人、资源资产四本台账。走访绝非简单上门“走个过场”，而是带着问题、带着诚意、带着政策走进农户家中。面对独居老人、残疾人、监测户等困难群体，村干部细致记录生活难处、帮扶需求；面对种植大户、返乡创业青年等乡土能人，主动倾听产业发展瓶颈、创业扶持诉求；针对闲置土地、集体厂房、山林水域等资源资产，逐一登记造册梳理盘活路径。走访过程中，不少新任村干部放下架子、扑下身子，坐在农户板凳上拉家常，听懂群众的“土话”，读懂群众的期盼。过去很多难以推进的民生项目、久拖未决的邻里矛盾，都在一次次面对面沟通中找到化解突破口。台账不是冰冷的文字表格，而是全村群众的“需求清单”，为村庄五年发展规划、年度民生实事制定提供真实、接地气的数据支撑，真正实现“群众盼什么，班子就干什么”。

走好群众路，不能只停留在入户走访的单次行动，更要建立常态化、长效化联系服务机制。各地明确要求村“两委”干部落实固定走访制度，党员家庭、低保困难家庭、特殊群体做到每月必访；群众遇困难、纠纷、突发事件、红白喜事必须第一时间到场处置。这套“四必到、月必访”工作机制，将服务群众从阶段性任务转化为日常工作自觉。对于走访排查收集到的各类急难愁盼问题，各村建立闭环处置流程，简单民生诉求当场协调解决；涉及资金、项目、多部门协同的复杂难题，由村干部上报乡镇争取政策、资金支持，明确办理时限，全程跟踪进度，办结后第一时间向群众反馈结果。常态化联系群众的核心，在于杜绝“上门一阵风，过后无影踪”，用持续、稳定、贴心的服务，让群众感受到村级班子干事的诚意。与此同时，针对村内历史遗留信访积案、疑难矛盾，实行乡镇领导包案化解，新班子主动承接旧问题，不回避、不推诿，一件一件梳理化解，切实维护群众合法权益，逐步修复干群信任。

当前，部分新任村干部存在短板弱项：有的年轻干部熟悉政策但缺乏基层沟通经验，不擅长化解农村复杂矛盾；有的干部埋头抓产业发展，忽略常态化群众走访；还有的存在畏难情绪，面对陈年积案不愿主动靠前。针对这些短板，乡镇同步配套完善赋能提升举措，一方面常态化开展政治建设、基层治理、群众工作实务专题培训，通过案例教学、导师帮带提升群众工作能力；另一方面落实谈心谈话“六个必谈”制度，及时疏导干部思想压力，对工作遇挫、情绪波动的村干部及时关怀引导。同时推行任期+年度承诺践诺、年终述职评议制度，村党组织书记每年向党员、村民代表述职，接受群众民主评议，倒逼干部始终把群众满意度作为衡量工作成效的核心标准。外部培训赋能、内部监督约束双向发力，督促新任班子时刻牢记为民初心，始终以群众满意为干事标尺。

江山就是人民，人民就是江山，落实到村级一线，便是一户户群众的急难愁盼。新一届村“两委”班子手握村庄发展的主动权，脚下是泥土，心中是百姓。规范完整的工作交接理清发展家底，全覆盖入户走访摸清群众需求，常态化联系机制筑牢服务根基，全方位培训监督锤炼干事队伍，一套组合拳引导基层新班子牢牢站稳群众立场。广大基层村干部唯有持续扎根乡土、贴近群众，把群众的小事当作心头大事，主动化解矛盾、发展富民产业、完善民生服务，才能持续拉近干群距离，凝聚乡村发展合力，用实实在在的发展成效、看得见的民生改善，书写无愧于群众、无愧于时代的基层履职答卷。