以深化改革锻造过硬组工队伍 激活发展内生动力

深化改革是新时代推动事业发展的根本动力，组织部门作为管党治党、选人用人的关键职能部门，既是深化改革的参与者、推动者，更是改革落地的组织者、保障者。涉组涉干领域唯有锚定改革方向、勇于自我革新，才能破除体制机制壁垒，锻造忠诚干净担当的干部队伍，为高质量发展筑牢组织根基。

当前，基层治理、干部管理、基层党建等领域仍存在惯性思维、路径依赖等问题，部分组工干部安于现状、求稳怕乱，面对新形势新任务缺乏改革闯劲；有的干部任用机制不够完善，能上能下渠道不够畅通，基层干事创业活力未能充分释放。这些短板痛点，唯有通过持续深化改革才能从根源上破解。

深化改革，首要抓实组工干部自身建设。要坚持以改革思维赋能组织工作，引导广大组工干部打破固有工作模式，跳出传统思维定式，在干部选拔、基层组织建设、党员教育管理等工作中创新方法、优化流程。坚持公道正派选人用人，完善干部考核评价体系，突出实干实绩导向，让有为者有位、能干者能上，倒逼干部主动担当作为。

同时，要以改革赋能基层治理体系建设，健全基层党组织引领基层治理的体制机制，理顺权责关系，破解基层权责不对等、服务群众效能不足等难题。各级党组织和组工干部要主动扛起改革责任，敢于直面矛盾、敢于较真碰硬，以刀刃向内的勇气推进自身改革，把制度优势转化为治理效能，以深化改革实效锤炼干部作风、建强组织堡垒，为区域长远发展提供坚强组织保证。