基层干部要筑牢心理健康"防护墙"

当前，基层干部承担着繁重的工作任务和巨大的心理压力。在推动改革发展、服务人民群众的第一线，他们的心理健康状况不仅关乎个人福祉，更直接影响工作成效和队伍建设。构筑基层干部心理健康的"防护墙"，已成为新时代干部队伍建设的重要课题。

正视压力源，理解基层之"艰"。基层工作具有"上面千条线，下面一根针"的特点，干部常常面临多重压力：某乡镇干部坦言，自己同时负责疫情防控、乡村振兴、信访维稳等十余项工作，每周平均加班超过20小时；调研显示，近六成基层干部存在不同程度的焦虑症状。除了工作负荷，他们还承受着来自考核问责、群众期望、家庭责任等多重压力。理解这些压力源的存在，是做好心理健康工作的前提。各级组织应当建立常态化的压力评估机制，精准识别干部的心理负担，避免"一刀切"的管理方式。

疏解结合，构建关怀之"网"。某县创新设立"干部心灵驿站"，聘请专业心理咨询师定期坐诊，两年间为300余名干部提供心理服务，有效缓解了工作压力。这种做法值得推广。基层干部的心理健康维护需要多管齐下：既要完善心理疏导机制，通过专业咨询、团体辅导等方式帮助干部减压；也要注重人文关怀，落实带薪休假、定期体检等制度；更要营造积极健康的组织文化，打破"忙即有功"的误区，倡导高效工作、健康生活的理念。

赋能减负，筑牢制度之"基"。某街道通过数字化改革，将干部从繁琐的报表会议中解放出来，使他们能更专注于服务群众；某市明确"减负清单"，精文简会取得显著成效。这些实践表明，为基层干部心理健康保驾护航，最根本的是要推进体制机制改革。要持续整治形式主义、官僚主义问题，优化考核评价体系，让干部能够轻装上阵。同时要加强干部心理素质培训，提升抗压能力和情绪管理技巧，打造一支既政治过硬、本领过硬，也心理过硬的基层干部队伍。

基层干部是党和国家的宝贵财富。我们要像关心工作业绩一样关心他们的心理健康，像重视能力提升一样重视心理建设，让广大基层干部能够以健康饱满的状态，在服务群众的最前沿奋发有为、建功立业。