基层干部要在“自找苦吃”中收获成长

基层的“苦”是干部成长的“营养剂”。 基层工作条件相对艰苦，矛盾问题相对集中，工作压力相对较大。有的干部怕吃苦、怕受累，只想待在“舒适区”，不愿意往矛盾堆里钻、不愿意到困难多的地方去。然而，正是这些“苦”，磨砺了意志、增长了才干、加深了与群众的感情。基层干部要懂得“自找苦吃”的道理——主动到困难大、矛盾多的地方去，在“吃苦”中经风雨、见世面、壮筋骨，把“苦”转化为成长进步的养分。

“自找苦吃”吃的是苦，长的是本事。 “自找苦吃”不是盲目蛮干，而是有方向的磨砺。要敢于啃“硬骨头”，比如接手矛盾复杂的村组、承担急难险重的任务、处理历史遗留的问题，在攻坚克难中锤炼本领。要甘于坐“冷板凳”，比如沉下心来研究政策、钻研业务、积累经验，在厚积薄发中夯实根基。要善于钻“矛盾窝”，比如主动参与信访调解、征地拆迁等棘手工作，在同群众打交道中学会群众工作方法。每一次“吃苦”，都是一次能力的提升；每一段艰苦经历，都是一笔宝贵财富。基层干部要在“吃苦”中学会思考、学会总结、学会提升，让吃过的苦变成身上的本事。

以“吃苦”的担当换取群众的“甜”。 基层干部“自找苦吃”的最终目的，是让群众少吃苦、多尝甜。干部多吃一点走访的苦，群众就少一些跑腿的苦；干部多吃一点攻关的苦，发展就多一些突破的甜；干部多吃一点坚守的苦，基层就多一些安宁的甜。要把“吃苦”的价值体现在群众的笑脸上、体现在事业发展的进步上。同时也要明白，“自找苦吃”不是一阵子的事，而是基层干部应有的长期状态。要保持“越是艰险越向前”的精气神，在持续“吃苦”中持续成长，在持续奋斗中持续贡献，用干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”，在基层这片热土上书写无悔的青春答卷。