校准政绩观坐标 锤炼新时代过硬本领

近期，中央持续部署推进树立和践行正确政绩观学习教育，深入纠治政绩偏差、形式主义等突出问题，引导广大干部摒弃虚功、务实笃行。政绩观是干部履职的“总开关”，决定着干事创业的方向与成效。组织部门作为管党治党、选人育人的核心职能部门，必须主动对标、精准发力，以严管厚爱并举、选育管用并重的举措，推动正确政绩观扎根党员干部心底，为高质量发展筑牢组织根基。

树立正确政绩观，首在铸魂补钙、固本培元，筑牢思想根基。思想是行动的先导，政绩跑偏本质是思想站位出现偏差。当下，少数干部仍存在重显绩轻潜绩、重短期轻长远、重形式轻实效的问题，热衷于搞花架子、做表面文章，忽视民生实事和长远发展。各级组织部门要把正确政绩观教育纳入干部教育培训核心课程，结合主题教育常态化开展专题学习、案例警示、研讨交流，引导干部深刻明白“政绩为谁而树、树什么样政绩、靠什么树政绩”的根本问题。推动干部跳出功利思维，摒弃浮躁心态，树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界，多做打基础、利长远、惠民生的实事。

树立正确政绩观，重在精准识人、科学用人，树立实干导向。选人用人是风向标，有什么样的用人导向，就有什么样的干事风气。组织部门要优化干部考核评价体系，打破“唯数据、唯报表、唯短期成效”的片面考核模式，既看显性成绩，更看隐性实效；既看发展速度，更看发展质量；既看工作亮点，更看群众口碑。聚焦基层治理、民生保障、产业发展、防汛减灾等一线赛场，考察干部的担当作为和务实作风，大力选拔脚踏实地、埋头苦干、实绩扎实的干部，坚决调整弄虚作假、急功近利、慵懒无为的干部，让实干者出彩、投机者失势。

树立正确政绩观，贵在从严监督、常态纠偏，涵养清风正气。纠治错误政绩观，必须坚持抓早抓小、防微杜渐。组织部门要常态化开展干部作风监督，紧盯形式主义、官僚主义新变种，重点整治虚假落实、数据注水、过度留痕等乱象。健全常态化谈心谈话、提醒预警机制，对苗头性、倾向性政绩偏差问题及时咬耳扯袖、纠偏正向。同时落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造求真务实、真抓实干、风清气正的政治生态。